本人根据对传统劳动价值理论的研究和对社会现实的观察，认为传统劳动价值论存在严重缺陷，其主要问题是没有看到岗位竞争在劳动价值论中的地位，可以说，传统劳动价值论是岗位竞争缺位的劳动价值理论。马克思为了弥补懒汉思想对劳动价值理论的挑战，提出了社会必要劳动时间的概念，但是这个概念过于抽象，并没有解决理论与实践的联系、指导具体实践操作的问题。
为此，本人提出一种新的劳动价值理论，即岗位竞争劳动价值论。
岗位竞争劳动价值论要点如下：
一．劳动创造财富，创造价值。不劳动不得食。
二．社会任何人都是平均劳动力，所从事的任何岗位的劳动，不管是卖鸡蛋的还是研究原子弹的，都是平均劳动，因而获得平均报酬。
三．社会保证每一个人的劳动权利，每一个人都有就业的机会。
四．社会为每一个人都提供劳动岗位，承认劳动岗位的层次和差别。任何岗位的存在和岗位劳动都是竞争的结果。岗位劳动遵循竞争上岗，末位淘汰的自然法则。
劳动岗位不能继承。
任何人由于放弃最差岗位上的劳动造成失业，社会没有救济的义务。
五．社会任何劳动者都享受平均利润。任何人不得享受超额利润。平均劳动平均报酬。人们竞争的不是报酬的高低，而是劳动岗位的优劣。任何人都可以捧铁饭碗但不能坐铁交椅。
六．岗位竞争劳动价值论是建设一个没有贫富差距的社会经济理论。
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