“千人计划”的现实

2009.06.04
人们普遍会以为入选“千人计划”会有很多好处，可是入选“千人计划”的学者实际上却面临着巨大的实际困难。
比如说，在高校和科研单位入选“千人计划”的学者首先需要是具有国外终身正教授的职位，但是据了解，入选“千人计划”之后的合同却不是终身制的，上面还会写着诸如五年之后要进行择优评审之类的霸王条款。
就算五年后择优都让通过，待遇也继续保持，即使没有头脑的人也会明白这对入选“千人计划”的学者们来说是一个彻头彻尾的“丧权辱国”的不公平条约。
嘿嘿，用一半的价钱（有的地方是除以七乘以二），挖来一个终身正教授，把他们置于尚未获得终身教职的助理教授的地位，真是一个吸引高层次人才全职回国工作的好办法。
我不知道除了奉献和风险之外，这些入选“千人计划”的学者还会得到什么？
可是，还有人在那里奉劝他们不要热衷于名利，更不要傲慢。
我说“千人计划”应该是要“引进婆婆”，但从目前各方反应和实际实施的状况来看，他们将来可能会比“媳妇”还受气。
什么叫做叶公好龙？
这就叫叶公好龙。
转引自：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=176&do=blog&id=236038