随着经济的快速发展，产业的结构不断调整和转型，一些落后产能被淘汰，相关职工们也面临失业的风险，需要寻找新的职业发展机会。同时，受疫情等各种因素影响，许多企业不得不裁员或者停产，导致一部分职工处于待岗状态，岗位出现严重匹配问题。
为了解决这些问题，并帮助失业职工和待岗职工寻求新的就业机会，企业需要提供相关的培训和支持措施。
本方案旨在为处于失业或待岗状态的职工提供针对性的培训和职业指导，帮助他们提高技能水平，了解行业发展趋势，扩大职业视野，增加就业机会，实现自我增值和职业发展。
为失业或待岗职工提供就业指导和咨询，包括职业规划、职业技能匹配、职业文化适应等内容。通过针对性的个别咨询和团体研讨，让职工更加了解自己的优劣势和职业发展方向。
根据企业需求和职工意愿，开展相关的行业培训课程。主要包括技能提升、新技术应用、知识补充、职业道德培养等方面的课程。培训课程时间灵活，既可以线上学习，也可以线下实体教学。
为职工提供实践活动机会，包括实习、实训、参观考察等。通过实践活动，让职工真正了解行业运作模式、先进技术、职业实践和职场文化，培养职业素养和实践能力。
为已经完成培训的职工提供就业机会，通过 ...