社保科是负责公司员工社会保险及福利的部门，主要工作包括社保缴纳、社保补贴、员工福利管理等。社保科的工作直接关系着公司员工的权益和公司的形象。因此，社保科需要定期制定和执行相关工作方案，确保社保相关工作的顺利开展。
社保缴纳是社保科最重要的工作内容。为保证缴纳工作的顺利进行，社保科需要按以下步骤进行工作：
每月初查询上个月的员工流动情况；
根据员工流动情况，准备相应的社保缴纳文件；
按照规定时间提交社保缴纳文件，并确认缴纳情况。
社保科需要保证社保缴纳的及时性和准确性，避免缴纳漏交或缴纳错误。
公司的社保补贴是对员工的一种福利补贴，需要按照相关政策和规定，及时将补贴款项发放给符合条件的员工。为保证社保补贴工作的顺利进行，社保科需要按以下步骤进行工作：
每月初吸取上个月的员工社保缴纳数据，筛选符合条件的员工；
确定员工的补贴款项和支付时间，并及时通知员工；
按照规定的时间将补贴款项发放到员工指定的账户。
社保科需要严格遵守社保补贴政策和规定，确保补贴发放的公平性和准确性。
员工福利管理是公司吸纳和留住优秀员工的重要手段之一。社保科需要负责公司的员工福利管理工作，包括但不限于：
根据公司规定 ...