所谓阶级，更多的是一种人为的主观捏造，甚至是别有用心来鼓动劳资对抗
黄焕金
    在我看来，工人与老板之间的利益对抗性要比利益同一性更小，否则他们两方就不会走到一起，也就没有什么企业可言了，因为企业被劳资对抗搞爆了。
    而我已经证明，不同行业的工人并不具有利益同一性，因为一方所得会使另一方所失。比如卖汽油的工人就与卖汽车的工人之间存在利益对抗，如果汽油工人工资上涨而导致汽油上涨，从而使使用汽油的成本提高，使汽车销量下降并影响到汽车工人的工资福利，那么这两个行业的工人就无法具有相同的利益趋向性。同样，我们经常指责垄断国企的人所得收入太高（“年薪10万抄表员”），因为其它人作为这些企业产品的消费者，需要承担它的更高价格。这样，国企的工人会跟着起来反对自己的老板吗？而过去西方国家的工会搞得非常热闹，但现在呢？几乎有气无力了。为什么？因为在经济全球化之下，工会如果闹得太过而增加太多成本，则资本家们就会把企业搬到其它国家中去，这样你工人就丧失了就业机会了。这也就是今天美国正在努力要争取美国企业重回美国，让美国企业将就业机会留给美国人的体现。
    因此，所谓阶级，更多的是一种人为的主观捏造，甚至是别有用心来鼓动劳资对抗。但我们看到，如果当年中国没有廉价劳动力，国际资本会进入中国吗？中国会有今天的“世界老二”的局面吗？中国为什么要引进外资，按阶级论来说，岂不是引入了资本家剥削吗？岂不是把中国人搞得更穷吗？但事实如何呢？今天，由于中国劳动力成本上涨了，因此外资甚至内资纷纷转到国外某些国家去，这对中国的工人有什么好处吗？工人不仅连高工资也不得到，甚至连就业都没机会了。
    可见，工人与资本家老板之间，利益同一性要大于利益对抗性，从而宣告阶级论的破产。因此，千万不要照着那些无知分子，再通过什么阶级论来搞什么劳资对抗，否则，劳方将损失惨重。劳资关系的主导力量是劳动力与资本的供求关系，劳动力少了，工人自然会得到更多收入，资本多了，创业机会多了，所需要的工人就多，也会使工人获得高工资。这个切切实实的局面不是搞什么阶级斗争得来的，而是搞劳资同一而来的，你搞劳资一家亲，资本投入就多，所需要的劳动力就大，你工人的收入自然就多。