资料摘自:网路
「怪兽家长」原指对子女教育过度关心的父母，只要子女在学校稍微遇到状况，怪兽家长就会到学校找老师理论，让老师和学校非常困扰。现在怪兽家长也蔓延到职场，让企业主直呼傻眼。

         「我栽培你念大学，不是要让你来当店员的」，说完就将孩子直接带走，让店家完全措手不及。「我的孩子身体不好不能加班，他的个性比较内向，内勤的工作比较适合他」，这是在一个企业面试场合，家长带著孩子去面试，已经够让主管惊讶，在还没决定是否录取前就先呛声，更是让面试官决定直接丢掉履历。
这些真实案例不胜枚举，在社会为年轻人抱屈，认为这是失落的一代背后，其实还有著「家长型失业」更深沉的因素存在。
「我妈妈说薪水这么低，还要经常加班，叫我不要做了」！现在的企业主对这种辞职理由应该不陌生。所谓失落的新生代，其实大多数是不用赚钱回家，住在家里没有经济压力的优渥一代，家长过度保护，不但让学校头痛，也让企业不太敢用新鲜人。
一位流通业主管说得很经典，「高学历不等于高能力，很多年轻人说出来吓死人，但做出来笑死人」，「台湾青年失业有一大半是家长型失业和自愿型的懒惰失业」。
一位人资主管说，当毕业一段时间没有工作，人资部门会对这类年轻人特别小心，因为他们背后通常有「特别因素」。
好职场好工作因人心态而异。不努力难有好职场出现，只有自己努力了，并被人肯定，才会渐渐被重视，获得资源和发言权，才能为自己争取更佳待遇和机会。