动态股权激励 VS 传统股权激励

20091125

2096

收藏 2013-04-08

请各位畅所欲言。

正方观点：动态股权激励的效果更好。既有激励性（短期、中长期），也有和谐性，而且适用面极广。

对象股份化动态激励理论（动态股权激励模型）简介：该理论既是一种用于指导分配的激励理论，也是一种实用管理工具。它可选择适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

反方观点：传统方案效果好，因为历史悠久。。。

正方观点 (3) (辩手:1)

动态股权激励的效果更好。
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对象股份化动态激励理论（动态股权激励模型）简介：该理论既是一种用于指导分配的激励理论，也是一种实用管理工具。它可选择适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

支持

反方观点 (0) (辩手:0)

传统方案实施了几百年，效果肯定好了，否则怎么可能实施了这么久还不变。

支持

结束时间: 2020-12-31 19:56