假设有10个人，开始，每个人都单独从事运砖劳动，10个人一天运2000块砖。他们中有的人运的多，有的人运的少。设其中的甲运300块，超过平均值100块。乙运200块，恰好等于平均值。丙运100块，低于平均值100块。假设运1块砖“工资”是1角钱，则甲收入30元，乙收入20元，丙收入10元。甲乙丙的分配比例是3：2：1。甲的收入是丙的3倍。这个分配法则，既是按劳分配又是按贡献分配。这是一个合理的，大家都接受的分配法则。

后来他们改变了劳动方式，采用传递方式运砖，由单个劳动变成了社会性共同劳动，传递链由10人组成，多一个浪费，少一个断链。结果一天运4000块砖，一共收入4000元。

在这种情况下，怎么分配呢？存在两种意见，一种是按贡献分配，怎么按贡献分配呢？在单个劳动时，甲乙丙的分配比例是3：2：1。因此，在传递运砖的劳动中，在收入分配上要体现甲乙丙的差距，仍然按3：2：1的比例分配。另一种意见认为，在这种共同劳动中，大家的作用一样，谁也不比谁更重要，10个人都不能缺，丙虽然在单个劳动时，只能运100块砖，但是在这种链条式劳动中，他和别人一样重要，不能没有他。缺任何一个人链条就断了，砖就运不成了，主张平均分配，每个人都拿400元。

他们说，单个劳动的分配法则，在这里不适用了，如果甲觉得吃亏，可以去单干，不必勉强。这里适用的应该是平均分配法则。

欲知他们到底怎分配的？下回没有分解。

补充内容 (2013-10-9 11:03):
在共同的社会劳动中，按照单个劳动时的分配法则，实行所谓的按差异化贡献分配法则，是个极大的错误。共同劳动应该实行岗位竞争平均分配法则。