新兴产业作为各省市新的经济发展增长点都在大力投资发展布局，重复建设严重，产能过剩，国家如何统筹规划与控制？如何规避各省市的这种重复投资的浪费？

請問:
當前大學畢業生從事低技術工種已不是罕見的現象，荒廢專業知識，從事低技術工作也是大學生就業匹配效率低的表現。 這造成了社會資源和教育資源的嚴重浪費。 因此，該如何解決大學生就業匹配效率低的問題?
就業匹配效率是指反映一定時期內用於職位搜尋、人才搜尋、招募談判等方面的投入（即搜尋成本 ）與所取得的成果之間的對比關係。 它集中體現了在就業工作中尋職者與用人單位的投入與產出的關係，是就業市場職位匹配質量與數量的綜合反映。 工作搜尋的直接成本包括交通費、通信費等為尋找工作所花費的一切費用；間接成本則指在進行工作搜尋所耗費的時間裡放棄其他活動的機會成本。 所取得的成果是指工作的薪酬福利，個人發展和勞動關係。 當前我國大學生就業匹配效率低主要表現在兩個方面：一是大學畢業生失業現象與空崗並存；二是工作崗位要求與大學生的能力不匹配。

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老师您好。目前中国正在经历经济的转型期。因此，我有三个问题：第一、中国经济是否落入了中等收入陷阱？第二、刘易斯拐点的确定需要着重注意那些先行指标的变动？第三、这个问题是关于实证分析在科研中的应用的。目前有大量先进的计量软件诞生与发展，计量方法的创新同样层出不穷。那作为一个科研人员，该怎样学习计量方法，是一味的为了发高水平的文章去追前沿，还是该立足一个软件，踏实做到底呢？

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欢迎欢迎

尊敬的沈老师：
      您好！
      失业是人类社会发展到一定阶段的产物，是一种极其复杂的社会现象，在一定条件下，它对失业人员及其家庭和社会进步、经济发展等许多方面都会产生直接和间接的负面影响。因此，科学解释失业现象，尽可能地解决失业问题，是世界各国面临的重大课题。然而，在中国现行失业保险制度正式实施后的10多年中，其所面临的经济社会环境已发生了很大变化。失业保险基金收入以较高的比率实现增长，而支出速度却逐渐放缓，甚至在2005年与2006年出现了负增长的现象，最终导致失业保险基金积累增大。充分的结余和较大的基金规模一方面可以说明承受较强风险能力，另一方面却说明资金被闲置，缺乏周转，没有在促进就业和预防失业方面发挥重要作用。其制度扩面的艰难、保障水平的低下、功能的单一化等问题已经显现，请问沈老师我国在失业保险制度上还有哪些方面不足，该采取什么样的措施？谢谢！

老师您好！我国目前劳动力拐点：人口红利还是人口负债？ 请多指导

沈老师，你好。我的问题是关于劳动力市场的歧视的。根据我的理解，劳动力市场的歧视分为显性歧视和隐性歧视两种。其中显性歧视比较容易被研究者观察到，比如用人单位对性别，身高等的要求；而隐性歧视可能并不明确地体现在招聘要求中，但是确实有可能影响雇主的选择，比如雇主对求职者宗教信仰，价值观、成长经历以及家庭背景的偏好。显性歧视由于容易被观察到，所以可以通过相关政策进行管制。我的问题是ZF是否应该对劳动力市场的隐性歧视进行管制；如果进行管制的话，应该采取什么样的措施？谢谢沈老师。

发表的论文不错

沈老师好！请问，劳动经济学（或其具体的若干研究领域）目前在国内的研究热点，或重点，或难点，或前沿，或可能的方向等等，包括什么？（如教育经济学方面），是否如Hoxby所言，宏观方面，是财政、成本分担问题；微观方面，是因果关系的分析？谢谢

请问沈老师，本土博士如果要想发表论文在top5上，是不是难度极大。有没有什么经验可以介绍下吗？

支持啊

沈老师：
您好！
我是研究劳动力市场收入分配的，我研究的结论是目前国内劳动力市场的收入差距的主要来源还是“体制性分割”，即体制内的劳动力获得了普遍意义的高收入，而体制外员工收入的离散程度很高。一些单位为了减少“编制”，采用了大量劳务派遣的方式。我想请您从国外劳动力市场发展的角度，对我国当前的这种现象加以分析。谢谢您！

沈老师，您好！
我国目前一个争论很大的话题是关于“按劳分配”和“按要素分配”，部分学者觉得它们之间是统一的，还有部分学者认为“按劳分配”存在与公有制企业，“按要素分配”存在于非公企业。我的研究困惑是，“按要素分配”应该是按要素的“贡献”分配，但在复杂的生产过程中，贡献往往是难以独立量化的，这也使得我国目前出现了“资本雇佣劳动”的局面，想请教一下您对这一问题的看法。谢谢！

很牛哦

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支持啊

期待，围观

沈老师，您好！
我是国际经济贸易系的研究生，打算用CGE模型（对此模型花了一年左右时间了解，可进行基础性的计算，如9*9部门的gams编程计算等），对贸易和劳动力市场之间联系进行研究，请问有哪些较好的切入点？以及对此主题相关的一些建议？十分感谢！

此贴能上精华？