“80后的生活压力主要是房子，一辈子买不起一套房、建不起一个窝，90后的问题则是学杂费太高。政府应该帮助解决这些问题，因为中华民族的复兴就是在80后、90后主导的时代才能实现。”这都是钱的问题，更多的只能靠有钱人用其企业和公司来帮助80后90后们勤劳致富来解决了。当然，政府可以从根本上解决这类问题，那就是建立和推行勤劳致富游戏规则。

    “80后、90后基本上都受过高等教育，知识比我们这代人丰富，视野也比较开阔，但就是太急躁了。要知道，很多人过的苦日子比你更苦，经历的苦日子比你还长。”其实，80后90后也不怕长期过苦日子，毕竟不管你是怕得过不怕也都得过。80后90后怕的是，什么都明白，但不得不过没有希望的再勤劳也无法改变的可能一辈子的苦日子，这和农民就算卖房子也要供孩子上大学的无奈是一样的。再如那30多年来的农民工的勤劳的苦日子，第一代农民工是勤劳的苦日子，第二代农民工也是勤劳的苦日子，第三代农民工勤劳的苦日子也快来了。这样看来，有钱人帮助了几代农民工勤劳致富，但几代农民工都没能因此而富起来，这也叫帮助有点不妥吧。80后90后急躁的是社会缺乏勤劳致富的游戏规则，拼命地勤劳都无法致富，拼命地勤劳苦日子都没有头。既然提倡勤劳致富，就要多尊重多为80后90后创造勤劳致富的游戏规则。有钱人就要切实用自己的企业和公司帮助自己的员工实现勤劳致富。如举手之劳就能帮助自己的员工实现勤劳致富却不去做，只去大谈民族复兴、民族强大、共同富裕、中产阶级，好象有点雷声大不见下雨。

    “今后的年轻人，如果往职业经理人方向发展，会比较有前途。因为今后的企业肯定会交给职业经理人去打理，而中国的职业经理人还没有真正起来。一是职业道德有问题，二是业务水平不达标。”现在有钱人确实需要有职业道德有业务水平的职业经理人，只是好象又怕职业经理人的行径如有钱人创业初期那样不择手段，所以许多事还得亲历亲为，毕竟企业永远是企业家的企业。实在地，只有用勤劳致富游戏规则团结起来的企业才是全体员工的企业。当然，只有用勤劳致富游戏规则团结起来的国企才是全体员工的国企。只有用勤劳致富游戏规则团结起来的国家才是全体国民的国家。粟锴棠请每个看到这句话的人都独立思考这句话！粟锴棠相信，只要还存在有国家，这句话都会是先进的价值观。

    “中央现在提出的发展方向都是对的，至于能否实现民族复兴，关键要看能不能执行到位。”确切地说，就看钱和利益“能不能执行到位”来把我们团结起来实现民族复兴。

    “现在的审批制度到底有多少项，谁也不清楚，把其中的一小部分拿出来改革，根本无关痛痒。”好象法治理念中有一项是，“行政法上没有明文规定即为禁止，民法刑法没有明文规定即容许”，那么，政府审批的项目应当是国家法律明文规定的项目。痛苦的是，政出多门并且官官相护、政事连坐，那么办一件事要盖几十上百个公章就是百姓生存的常态了。网上说的，公司注册登记要提交准生证就合情合理又深得厚黑学精髓了。办居住证要社区证明那准生证更是一票否决的了。不进衙门办事不知道，一进衙门才知道什么是寸步难行。生存在这样的大环境中的人靠什么团结起来凭什么团结起来？要强大就只有严控式的强大了。那是剥夺大多数人的利益堆起来的强大。

    “改革开放最早的成果就是六个字：放权、让利、开放。”“依靠中央部委少数几个人管理全国经济，是不现实的。”无论怎样“放权、让利、开放”，那都是大小官员之间的事。“未富裕人群”要成为“中产阶级”，唯有依靠勤劳致富游戏规则。

    “其实，企业的税收应该由中央决定，减免税费应该由地方政府去掌握。”这提法很好。地方政府就只能有减免税费的权力，不能有增加税费征收的权力。中央明文决定收的税费地方才能收，地方无权增加税费征收项目。历史上封建王朝倒台的根源大多就在于中央收一元税，地方官员巧立名目和加价收到两三元的税，甚至更多。苛缉杂税，这个词就很形象和精炼。

    “我们不是提出要培育中产阶级吗？可你刚给他提高点收入，却又通过个人所得税把增加的收入拿走了。”官员讲到个人所得税征收有一条好象是调节过高收入。何为过高收入？劳动力人口人均GDP，不能叫过高吧，那么，个税起征点就确定为“全国劳动力人口人均GDP”，且每年调整一次，那才叫与时俱进、全心全意为人民服务。

    “20多年的商业征程中，我的商业直觉还算不错，没有过大的失误—有大的失误，企业就活不下来了。我现在拼命赚钱也是对的，赚钱后再去不断发展。把赚来的钱放在银行，是很愚蠢的行为。”就算只有一元钱也要用来投资赚钱，才能创造和抓住成为老大的每一个机会。银行存款长期地实际负利率，只有使放在银行里的钱眼看着一天一天变少贬值，而毫无办法只能认命。银行行文上是为人民服务，实际上银行绝大多数服务只为有钱人做，毕竟银行做的是钱的生意，银行只认钱不认人是合于情理的。虽然过去扭曲的银行存款低利率实际是在劫贫济富。“ 天之道,损有余而补不足。人之道,则不然,损不足以奉有余。”天道不行，则人道大行。还是在道的范围内。

    既然上面多次建议有钱人用自己的企业和公司帮助自己的员工勤劳致富，那么也不能让有钱人做亏本的买卖，就要告诉有钱人用“钱和利益把自己的员工团结起来”拼命工作发展企业和公司。问题是现在大家都是明白人，靠钱和利益团结人，就首先得把钱和利益说明白，亲兄弟都要明算账，何况企业的员工来自五湖四海。那么有什么可以让有钱人和员工都能明算账的呢？账还是企业现在记的账，只是把利润表创新一下，粟锴棠去年就创新出了增值表，在这里正好向宗先生推销粟锴棠的增值表，只要宗先生的企业用粟锴棠的增值表，宗先生和员工就对许多事情一目了然了。
             下面是粟锴棠创新的增值表：
增值表
会企02表
编制单位：                       年   月          单位：元
项目        本期金额        上期金额
一、营业收入        　        　
  减：营业成本        　        　
  加：计入营业成本职工薪酬        　        　
    上交税务部门增值税        　        　
二、营业增加值        　        　
  减：计入营业成本职工薪酬        　        　
    上交税务部门增值税        　        　
    营业税金及附加        　        　
    销售费用        　        　
    管理费用        　        　
    财务费用        　        　
    资产减值损失        　        　
  加：公允价值变动收益（损失以“-”号填列）        　        　
    投资收益（损失以“-”号填列）        　        　
    其中对联营企业和合营企业的投资收益        　        　
三、营业利润        　        　
  加：营业外收入        　        　
  减：营业外支出        　        　
    其中：非流动资产处置损失        　        　
四、利润总额（亏损总额以“-”号填列）        　        　
  减：所得税费用        　        　
五、净利润（净亏损以“-”号填列）        　        　
六、每股收益        　        　
  （一）基本每股收益        　        　
  （二）稀释每股收益        　        　
七、综合收益        　        　
  （一）其他综合收益        　        　
  （二）综合收益总额        　        　
计入营业成本职工薪酬        　        　
计入管理费用职工薪酬        　        　
职工薪酬总额        　        　
营业增加值        　        　
八：共产指数（职工薪酬总额÷营业增加值）        　        　
上交行政性收费额        　        　
上交税务部门税金总额        　        　
税费总额        　        　
营业增加值        　        　
九、贡献政府指数﹙税费总额÷营业增加值﹚        　        　
除职工薪酬、行政性收费、税金外的管理费用        　        　
销售费用        　        　
上二项合计（A）        　        　
营业增加值        　        　
十、企业生存成本指数（A÷营业增加值）        　        　
财务费用        　        　
净利润        　        　
上二项合计（B）        　        　
营业增加值        　        　
十一、对股权人债权人贡献指数（B÷营业增加值)        　        　
声明：本公司已按规定要求向粟锴棠支付使用报酬

此增值表来自http://www.chinavalue.net/Management/Blog/2012-10-3/933585.aspx

    政府拿了多少，股东拿了多少，企业耗了多少，员工拿了多少，都一目了然。能否真正团结员工就看共产指数了，有钱人是否在真的帮助员工勤劳致富也只有看共产指数了，当然企业家是否在真的履行社会责任也只有看共产指数了，“富人的钱都是国家的”是真是假也只有看共产指数了。

    要验证粟锴棠的增值表是否有用，可能宗先生最有发言权，只要宗先生和自己的管理层或部分员工讨论一下就明白一二了。宗先生可以让会计们根据企业的真实会计记录，分年度编制过去10年公司的增值表，这是内部管理使用的报表，真实性就是生命。有了这过去10年自己公司的增值表，宗先生可以看出自己的业绩，也可以看出自己过去实际有多少力量可以帮助自己的员工勤劳致富，这是第一步。如果可以，第二步就把这10年的增值表发给公司管理层看，让公司管理层看和思考一二周后，为了得到他们真实的看法，可以让他们一个一个单独向你说明他们自己的看法。如认为有价值，第三步就可以把这10年的增值表发给公司每个员工看，宗先生可以把自己愿意帮助员工勤劳致富的意愿告诉员工，且征求员工对勤劳致富的想法和建议，以后出会计报表都给大家报告增值表。做了这三步，相信宗先生的企业会有一个质的改变。做第一步，宗先生自己会有质的改变；做第二步，公司管理层会有质的改变；做第三步，公司全体员工会有质的改变。往后，公司的业绩就是先生的业绩之上慢慢加上每个员工的业绩。这样，公司的命运就真的成了公司每个员工命运的叠加，以勤劳致富之心为核这种叠加就主要往好的方向人多气旺的方向发展，团结就能无往不胜。当然，每个有钱人都可以做这三步。

    相信宗先生会在先富带领后富实现共同富裕大业中带个好头，做出榜样，行善积德，更成为精神财富的首富。粟锴棠的增值表的核心之处在于每个员工独立思考，敢于表达自己的真实感受，在钱和利益的分配中确立自己的存在。

    不好意思，质疑了那么多，解读了那么多，绕了一个大圈，后边还是推销起自己的增值表，推销共产指数，多有唐突不妥之处，请多多包涵！只因自己觉得有些道理，说出来才能有可能让宗先生等人知道之后弃或取。　

（如有朋友引用本文的内容，请务必注明出处。2013.08.14.）

嘴上说的都忘记姓什么了！

看看

对不起，不知先生也有能力带领后富。如先生也有善心带领后富，在此也向先生推销增值表和共产指数！有所怠慢，请包涵！