工人一天的总劳动时间都是12小时。马氏说，其中6小时是必要劳动时间，剩下的6小时则是剩余劳动时间。
那么必要劳动时间是什么意思呢？
马氏的第一个意思是，必要劳动时间是再生产出日工资价值的时间，比如工人日工资是3先令，那么，工人用6小时劳动可以生产出的价值等于这3先令的价值，则这6小时的劳动就是必要劳动时间。事情到这里吧，马先生本可以打住，直接说工人的总劳动时间超过了必要劳动时间，也就是超过了再生产出日工资的时间，超过的6小时，就是剩余劳动时间，其所创造的价值，就是剩余价值，而这部分价值，工人没得着，被资本家拿走了，因此，剩余价值剥削可以画个句号了。
可是，马先生觉得吧，这样说不够有力，因为人们会问，为什么日工资的价值不是由总劳动时间12个小时再生产出来，而一定是由总劳动时间中的一部分时间生产出来的？比如说，当企业利润等于零的时候，必要劳动时间就与总劳动时间相等，而剩余劳动时间则等于零。
为了加大力度，使人相信他的剩余价值剥削论，他提出了第二个意思，说必要劳动时间是再生产出工人该日劳动力价值（维持其自己和家庭的劳动力简单再生产的价值），通俗讲，就是再生产出工人及其家庭刚够吃饱饭、衣服刚好蔽体、儿女刚好接受最基本的教育等等维持最低生活水平的价值。他以为这样就证明了必要劳动时间一定小于总劳动时间，从而证明了一定有正剩余价值的存在。日工资价值只能维持工人及其家庭的基本生活的价值，而必要劳动时间再生产出来的日工资价值，既然只等于劳动力价值，那么，总劳动时间一定超过必要劳动时间了。但这个证明并不能证明他要证明的。因为人们依然还要问，企业利润为零时，必要劳动时间只能等于总劳动时间，剩余劳动时间还是零，因为，企业利润为零，付给工人的日工资等于还是不等于劳动力价值，剩余价值还是零，因此日工资价值等于劳动力价值，与有没有利润无关。与利润有关的，只是成本一定时，收益的大小，大于成本则有利润，等于成本则利润为零，小于成本则利润为负。
这里，本来以为加强证据的，不但不能成为证据，反而自相矛盾。
我们看个算式。
工厂里的工人，有巧手，也有笨蛋，有勤快的，也有懒汉。我们简单地描述这个差异，用技术工人和普通工人予以区分。
首先看普通工人，也就是心不灵手不巧的。他们一天总劳动时间是12小时，我们严格按马先生所说的，区分开来，必要劳动时间6小时，剩余劳动时间6小时。普通工人用6小时，再生产出3先令的日工资价值或者用这3先令可以买到基本生活资料的价值。
再看技术工人，心灵手巧，一天总劳动时间也是12小时，但他们的必要劳动时间短于普通工人，为啥，普通工人要用6小时干完的活，技术工人用四个，甚至三个小时就干完了。比如说，技术工人的必要劳动时间是4小时吧，这四小时再生产出3先令的日工资价值或基本生活资料的价值，技术工人的剩余劳动时间则是8小时。
我们算算”剩余价值率“。
普通工人的V=3先令，M=3先令（因为普通工人的必要劳动时间和剩余劳动时间都是6小时），M/V=3/3=100%。
技术工人的V=3先令，M=6先令（因为技术工人的必要劳动时间4小时是其剩余劳动时间8小时的一半），M/V=6/3=200%。
这一算，把资本家和工人都吓了一跳。
资本家随即这样想，技术工人的油水这么大，干脆只雇用技术工人得了，花同样多的日工资，却能得到多两倍的利润，这买卖太划算了。但资本家真得这样做了吗？没有。他还是两种工人都雇用，只要花在两种工人身上的一先令的产量相等即可，因为技术工人在相同时间里的产量（平均劳动产量）大于普通工人，也就是在总劳动时间里，技术工人的产量的价值是九先令，而普通工人的产量的价值才6先令，那么，9是6的1.5倍，技术工人的日工资也应当是普通工人的1.5倍，若资本家付给普通工人的日工资还是3先令的话，那么，他成功地留住技术工人的日工资必须是4.5先令。（这大概就是q509网友说的剩余价值率总是100%吧？）
问题来了，给普通工人的日工资价值等于劳动力价值的话，那么，付给技术工人的日工资价值是普通工人的1.5倍，那这个日工资还等于劳动力价值吗？显然，不等于。编出来的子虚乌有的东西，毕竟是子虚乌有嘛。你总不能说，技术工人的生产率是普通工人的1.5倍，饭量也是1.5倍吧？那如果技术工人的效率是普通工人的一百倍，饭量也是一百倍？技术工人可不是蛮干，不是只知道出蛮力的蠢蛋，而是心灵手巧之辈，耗不了多少体力的。
再从技术工人角度看，剥削率高过普通工人一倍，那是不能接受的。如果老板坚持付给同普通工人一样多的日工资，而又没有其他好去处，那么，追求闲暇最大化就是技术工人的最佳选择，也就是，本来四小时可以再生产日工资价值，技术工人绝不会这么干，而是向普通工人看齐，用六小时生产出日工资价值，让剥削率降到和普通工人一样的水平。如果进厂前就学习了马理论，那么心灵手巧的人，一定要把这事情隐瞒起来，假装自己也是普通工人，从而可以多休息两个小时。当然，资本家是不会坚持给予技术工人以与普通工人一样多的日工资的，能高效率生产，为什么要去低效率生产呢？所以，奖励先进，便成为了企业管理中的规矩，而这又被骂成血汗工资制，让人很奇怪的是，奖励先进，其实是降低对先进者的剥削率，使先进者所得超过劳动力价值，哪里来的血汗？血汗工厂的出现，只有在限制人身自由的情况下，才因此而出现。这已经是另一回事了。
同样的道理，不论普通还是技术工人，都不是傻瓜，如果他们认为日工资只够养家糊口，没有提高的可能，他们就会普遍地磨洋工，把必要劳动时间延长到与总劳动时间相等。只有两种情况才有可能使工人不能得逞，一是强迫劳动，像看管奴隶一样看管工人，稍有不从，立即严惩；二是劳动力市场的供给方有较高的竞争程度，这时管理者最喜欢说的一句话就是，要干就好好干，不好好干就滚蛋，有的是人愿意做这份工。但是，这已经是另一回事，和必要劳动时间、剩余劳动时间没啥关系，只同暴力能力和劳动力市场的结构有关。煞有介事地计算什么必要、剩余劳动时间及所谓剥削率，假账真算，演得跟真的似的，到头来不过是蒙人的玩意儿。