【小编原创】药方不能随便开，经济学和管理学学者容易患上“幼稚病”

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收藏 2014-08-30

早上起床，看凤凰网新闻发现了这条新闻：查：50岁以上国企高管99%不愿放弃行政级别换高薪http://finance.ifeng.com/a/20140830/13030887_0.shtml。这使我想起了最近亲身经历的一件事！

   最近我们同城的两所985高校的4个学院（两所学校的经济管理学院和公共管理学院）共同在为某ZF部门做一个改革方案设计，因为既涉及到创新驱动，也涉及行政审批改革，所以两个领域相互协作。其中，在一次与ZF领导的研讨会上，另外一所985高校的W教授给ZF人事调整开除了一剂药药方，通过利益补偿来换取权力——就是通过设置“顾问委员会”、“监督委员会”等虚职来安置年龄较大或者知识能力不足的领导，从而让其让出权力；基本做法是保留或者增加原领导级别待遇，然后给予顾问或者监督员名号。因为年轻的说他们甚至不懂B2B、B2C是什么，不适合掌握权力，要进行人事调整。

   利益补偿，是经济学家开出的药方，的确是一个可以选择的方式，但并不是任何情况下都适用！在中国，政治权利代表着多少利益？用什么样的方式才能真正补偿他们所遭受的让出权力损失？幼稚！经济学在研究养老保障时就提出了老人掌握投票权的问题。投票权在老人手中，他怎么会随意允许你切他控制的蛋糕？就像开篇提到那条新闻，年龄较大的国企高官们谁会愿意放弃自己的权利呢？

   经济学、管理学、社会学领域的研究者，在帮ZF、企业开药方的时候一定要慎重，不要总患“幼稚病”。社会科学研究不是拍脑袋，要尊重客观规律，尊重人的心理规律和需要，否则社会科学研究最终将走入死胡同，成为“黑板社会科学”……

   希望年轻一辈以后少犯这样的错误，把为了登刊而写的paper和现实政策建议分开，少些幼稚病！