楼主今天在国外面试了一家公司，全程英文，最后面试官让我回家做一个case， 关于成本转变，
其实我不太明白沉没成本本来就不计算在核算中为何还要将它转变成机会成本，本人对这个也不太了解。
他们给了一个例子，比如一个公司招聘10人，最终仅录取一个人， 然将这招聘9 人的沉没成本转变成机会成本，没听清楚咋转变的。哭。。。。
问题是让我给一个idea 关于公司培训，医疗补助，交通住房补助或是我能想到的，怎么去转变这个成本？
哪位大神能给我出个主意。关键是我也并不明白，即使是转变了又能有什么影响？
很着急，或者给楼主解释一下原理也是可以的！