在国外的当地企业面试题目：沉没成本转变机会成本

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收藏 2016-02-24

楼主今天在国外面试了一家公司，全程英文，最后面试官让我回家做一个case，关于成本转变，
其实我不太明白沉没成本本来就不计算在核算中为何还要将它转变成机会成本，本人对这个也不太了解。
他们给了一个例子，比如一个公司招聘10人，最终仅录取一个人，然将这招聘9 人的沉没成本转变成机会成本，没听清楚咋转变的。哭。。。。
问题是让我给一个idea 关于公司培训，医疗补助，交通住房补助或是我能想到的，怎么去转变这个成本？
哪位大神能给我出个主意。关键是我也并不明白，即使是转变了又能有什么影响？
很着急，或者给楼主解释一下原理也是可以的！

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韩一一

2016-2-26 00:39:03

招聘那9个人的沉没成本就是录用一个合适的人的机会成本吧。。。

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筱雨点09

2016-2-28 10:17:42

放弃九个不合适的，找一个比较合适的

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hucxy

2016-2-28 18:06:58

1、沉没成本转换成机会成本指的是：招聘9个人的沉没成本转换成录用1人的机会成本；
2、如何转换该成本：如果录用10个人的各项培训、福利成本会大于1个人，如果1个人可以完成10个人的工作的话，尽管可能需要加大录用人员的各项系统、专业知识培训；提高员工福利待遇(带薪年假、医疗补助、住房交通通讯补贴，子女入学补贴等)，成本会有很大程度的降低。

第二个问题，没有考虑好，

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