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论坛 新商科论坛 四区(原工商管理论坛) 商学院 人力资源管理
3515 11
2016-03-01
求各位前辈帮忙答疑:
1、由两家股东公司出资成立一个项目公司,项目工期预定2年,项目公司的人员组成基本都是从两家股东公司借调过来的,是否必须与项目公司签另外的合同?
2、借调过来的员工工资由项目公司发放,五险一金由原单位代为缴纳,项目公司将五险一金费用定期转款给股东公司可以不?
3、项目公司外聘了一位员工,但该员工原所在单位由于经营不善五险一金停了1年多没交了,又想留下该员工没有做社保减员,我们项目公司想把该员工的企业部分五险一金按社保局的最低标准发放给员工,该员工也同意这种方式,请问这种方式合法不?




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2016-3-1 15:29:50
没人么,求助各位前辈
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2016-3-1 17:40:36
1. 不需要另外签合同;
2. 直接通过公司之间进行费用结算,不用专门指定是五险一金,因为五险一金需要和劳动合同一致;
3. 不行,不管是签劳动合同还是劳务协议,都需要按法律缴纳五险一金。
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2016-3-1 22:45:30
1.不需要(相当于劳务派遣)
2.可以
3.五险一金需与劳动合同签署单位一致
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2016-3-2 09:24:04
rip 发表于 2016-3-1 17:40
1. 不需要另外签合同;
2. 直接通过公司之间进行费用结算,不用专门指定是五险一金,因为五险一金需要和劳 ...
围绕第3点,主要是该员工原公司经营不善,处于停工状态,没有解除劳动合同,也没有做社保减员,我们这边也无法做社保增员,只有考虑将企业五险一金发放给员工让员工自己缴纳。
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2016-3-2 10:46:07
ゞ﹎空心木头 发表于 2016-3-2 09:24
围绕第3点,主要是该员工原公司经营不善,处于停工状态,没有解除劳动合同,也没有做社保减员,我们这边也 ...
如果没有解除劳动合同,贵公司只能用劳务方式,但缴纳不了社保,金额涵盖在劳务费里即可。
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