马克思实际上玩的是移花接木：签的是固定工资，最后闹的是入股分红，不给就抢。

看看马克思对社会必要劳动时间的原话概念：“在现有社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下，制造某种使用价值所需要的劳动时间。”（《资本论》第一卷．北京：人民出版社，2004：P52）

所谓社会平均劳动熟悉程度和劳动强度，是建立在什么数据基础上----是由社会所有产品得出来的吗？还是只由前者中最终销售成功的产品？

【总量】=【产品A】（最终销售出去，即对顾客有效产品--保证满足客户需求）+【产品B】（最终没销售出去，即对顾客无效产品，但对老板有效产品--保质保量，它们可能卖废品回炉重造）

1、如果是指总量，那用上述概念所推导公式计算出来的，必然包括对顾客有效劳动量和对顾客无效劳动量，那相应的工人报酬的计算方法，应是：工人报酬=在产品成本基础上计算对老板有效劳动量部分。实际就是【固定工资制】。

2、如果是指产品A，而用上述概念所推导公式计算出来的，依然包括对顾客有效劳动量和对顾客无效劳动量，那相应的工人报酬的计算方法，应是：工人报酬=在最终售价基础上计算对顾客有效劳动量部分。实际就是【入股分红制】。

而马克思的剥削论，却是把二者巧妙混淆的，他用的计算公式是：

工人报酬=在【最终售价】基础上计算【对老板有效劳动量】部分。实际就是签的固定工资，最后却闹的入股分红（还错误地基于售价，利上加利）。

其实哪种方式都没关系，趋势也是入股分红制，但问题是：

1、你得经过双方同意才可采用

2、按“【最终售价】基础上计算【对老板有效劳动量】”这个利上加利的错误公式来计算，更加错上加错。自然，由此算出来的剩余价值也是错误的。

依据错误公式算出错误值，自然就冤枉给你报酬的人了，误伤好人，结果是严重得令人发指的。

但也许，他是出于在那个相对落后的市场环境里，因为自己窘境而犯了无心之过...