人应当正确判断自己，自觉地对自己的能力和学识进行分析，从而得到一个清醒的判断，自己具备什么水平、具有什么知识、具有哪些专长，哪些事情自己能够做，哪些事情自己做不了，这样的人才是一个自知之明的人。????

可悲的是，往往有很多人不能认识到这一点，不能正确认识自己，做不到自知之明，这些人不是高估了自己就是低估了自己，并且往往是高估了自己。这样的人看到别人取得了成绩或者升迁了职务，就嫉妒、就不平，甚至发牢骚，认为自己也行，全不顾自己的能力与水平。还有的人一旦获得一点成绩，就忘乎所以、得意忘形，就以为明察秋毫、全知全能了；干工作做决策，就各自为政，甚至独断专行。这样就难免会有主观性、片面性、危险性。殊不知，这实际是一种不能认识自我的表现。一个人如果不能认识自我，有错不知，有错不纠，就免不了要栽跟头。凡是跌进失败深渊的人，没有一个不是这样的。知人与知己的重要性已为人们普遍认同，问题在于为什么有的人一轮到自己、一遇到具体问题就犯糊涂？这是人们应当认真思考的。

那么怎样做到自知之明呢？

要做到自知之明就要不断地学习，在工作中不断提高自己认识问题、解决问题的水平。三人行，必有我师。我们要多了解别人的长处，向别人学习，充实自己，这样我们才能正确的认识自己，做到自知之明，只有这样我们才可以把工作作的更好，我们才能更勇敢、更明确地向前迈进。

我们企业的每一位员工，特别是领导干部更要不断学习，不断提高自己的管理水平，做一个有自知之明的人。

得符合潮流，得迎合领导，