有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼。老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇摇头，老人惊异的问道：“你为何不要？”小孩回答：“我想要你手中的钓竿。”老人问：“你要钓竿做什么？”小孩说：“这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。”

寓意：

对于这个小孩，大家应该会说：好聪明的小孩。其实呢，错了！他如果只要钓竿，那他一条鱼也吃不到。因为，他不懂钓鱼的技巧，光有鱼竿是没用的，因为钓鱼重要的不在钓竿，而在钓。

太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿，再也无惧于路上的风雨，如此，难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人，以为只要有钓竿就有吃不完的鱼，像职员看老板，以为只要坐在办公室，就有滚进的财源。

对于管理者，应该对岗位有清晰明确的认知。所谓的岗位，是组织赋予你的一个工作岗位，岗位带来的权利和职责，需要有一颗敬畏之心对待，而非仅仅凭所谓位子以势压人、以位压人，迷恋所谓的权势。

管理者应该明确岗位所确定的责任心，思考自己做了什么贡献，在自己能控制的资源内如何有效的提升，如何将工作局面进行改观，如何提升团队的整体的战斗力和和谐的氛围。这就需要管理者不断提升自我，有意识的通过学习并经历实践而提升，使自己才和德均能胜威，做到真正的威信，而非仅仅的威。

对于管理者，对于组织的岗位，尤其是上级，更应该有敬畏之心，尊重上级的决定，即使上级在你眼中有所不足甚至是缺陷，但这个不是你需要考虑的事情（这个是上级的上级考虑的），你需要做的是如何在目前的环境状况下，如何合理的给上级提意见或工作方面有明显改观，使得双方的沟通无限，有效的“管理”与上级的关系，而不是对着干，那样将无益于组织，无益于个人，倒霉的很可能就是你。即使无法改观，也可以利用这个机会，历练自己的心境，拓展自己的眼界和境界，积累自己的阅历和经验，沉淀自我，提升自我，待机而动。

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