在组织框架内，运用博弈论分析方法研究正式制度问题，认为制度按其功能可分为四种类型：惩罚制度、立宪性制度即决策制度、信息制度等三种正式制度，以及非正式制度即文化（意识形态），它们相辅相成，共同维护合作制度，以稳定地获取合作收益。着重分析三种正式制度及其演进