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2017-08-07
1.经济学中如图8-10,b点后随着工资增长,工作量减少是为了获得更大效用(是从消费者效用最大化)考虑
管理学中如果遇到工资的增长,员工不会要求减少工资,而会更加努力工作来匹配这份报酬
(个人感觉有点矛盾,请大神分析一下,分析谢谢)
2.到b点后工作时间减少,是不是必然表示工作量减少,即假定工作效率不变?
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2017-8-9 10:17:39
所以管理学只是经济学研究范畴中的某些特殊清楚,它的解释并不具有一般意义,而且研究对象是被管理者,而不是管理者本身。对于管理者来说,他们关注的管理学只能是被管理者如何随着工资而做出决策,而不是被管理者是否愿意工作。经济学则不在意研究对象的身份,追求一般解。何况工作时间并不代表工作效率,更不代表工作绩效,所以两个理论也不是完全重合。
工作时间不代表工作量,也不代表工作绩效,不要胡乱混淆。
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2017-8-9 10:20:37
yangyuzhou 发表于 2017-8-9 10:17
所以管理学只是经济学研究范畴中的某些特殊清楚,它的解释并不具有一般意义,而且研究对象是被管理者,而不 ...
谢谢
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