我学习西方经济学，但不信任西方经济学，我学习马克思主义政治经济学，但我要发展马克思主义政治经济学，我不唯书，只唯实。

有君主也好，无君主也罢，关键是选好企业的带头人。

要选好企业的带头人，就要有相应的选拔机制。上级（或国资部门）指定不行，职工代表大会任命也不行，但两者结合起来就可行。但要确定优先级，也就是最终决定权在谁的手里。我建议若双方相持不下，可采取舆论监督或法院判决的方式解决。（我估计法院判决的结果大多数可能是另请高人为上。）

所以，要使职工代表大会真正起作用，企业内部一定要有民主的选举制度。在这一点上，国企比私企有优势。

企业的总经理（或经营班子），采用任期制，目标管理，是企业聘请的职业经理人队伍，他们和企业没有如何财产权利的纠葛。

上级（或国资部门）代表资方，职工代表大会代表劳方，职业经理人队伍属于第三方。劳方之所以对企业经营管理有发言权，是因为他们是企业财产最终所有者的代表，而上级（或国资部门）是企业财产的直接监管人。

上级（或国资部门）代表资方，职工代表大会代表劳方，职业经理人队伍属于第三方。

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国企说全国人民的，所以国企委的人员也必须选举产生。