您好，我的毕业论文研究高管薪酬对于公司绩效的激励作用，将公司绩效作为被解释变量，高管薪酬作为解释变量，这样就是研究激励作用。但是我遇到了一个很困扰的问题，公司绩效是不是和高管薪酬互为因果呢，这个模型是不是存在内生性问题呢，因为我们知道高管薪酬的一部分是由公司绩效决定的。那该如何处理呢，我只想研究薪酬对于绩效的激励作用，该如何解决我这个内生性问题呢？我的同学提出了一些看法，举例说，用今年的绩效和去年的高管薪酬做回归，滞后一年，请问这样可以吗？还有说用固定效应模型，这样也可以吗？我的毕业论文交稿日期马上临近了，希望各位可以不吝惜自己的时间，提供您的建议，真的万分感谢！真的万分感谢！