第3分章 国有企业和国有企业问题

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第7节 国有企业员工懒吗？

【87:4.12.8.3.7】

7.1 如何使人们克服惰性？

    “人的本质就是懒，没有好的机制，人人都懒。”

    “在现代社会的企业，机器取代了人，人都是很懒的。”

    “即使西方的企业，工人也是很懒的。”

    “人的本性都是又贪又懒的。必须想办法调动人的贪欲去战胜惰性，而从群体角度来说最好的办法就是按劳分配，多劳多得，只要这一环节出了问题，劳动者必然总体是消极怠工的。”

    人都是好逸恶劳的。必须建立好的制度和好的机制。这样才能让人克服惰性。

    应有合理的激励机制。如网友所言，“调动人的贪欲去战胜惰性”，“按劳分配，多劳多得”。

    同时应有适当的奖惩制度。

7.2 国有企业的员工懒吗？

    “谁告诉你国企的工人懒的？在国企当过工人没？国企的问题主要出在干部身上。许多国企的工人一天上10小时以上的班，一周休息一天是常态的。”

    “国企的工人拿的最少，干的最累，担最大的风险你知道不？！”

    “国企懒的不是工人，而是某些领导和吃闲饭者。”

    “认为国企亏损是因为工人懒，这是极其错误的观念。”

7.3 该不该给人们最基础的保障？

    “国企懒是因为有兜底，私企赚不到钱就死了，国企赚不到钱不会死。”

    这位网友实际是在说在国企就业有保障，不会轻易失业。

    在这方面，国企和私企孰优孰劣？该不该给人们提供最基本的就业保障？答案是显然的。

    人们都愿意拥有最后的保障，稳定就业，而不愿不时求职，四处飘荡。

    国有企业有问题，要解决，有缺陷，要完善。但是不能通过釜底抽薪的方式，让所有人都失去最基本的就业保障，去承受很多人根本无法承受的压力和风险。