最低工资法生效，则会提高企业尤其是中小型劳动密集型企业的生产成本。
这对劳动成本导向型企业是致命打击，必然会使得大批小厂子倒闭，由此便会提高失业率。

旨在帮助穷人而制定的最低工资法，不仅无助于减轻贫困，而且还扭曲了市场的资源配置功能。作为政府人为干预劳动市场的一种方式，最低工资大大高于劳动力市场上的均衡价格（工资），从而引起对劳动力需求的减少，导致失业人数的急剧增加；此外，从社会政策角度来看，制定最低工资的目的是为了保护社会中弱势群体的权利和利益，尤其是非熟练工人如妇女、青年人的劳动权益，但实施的效果却适得其反，在执行最低工资法规后，非熟练工人首先遭到解雇的厄运。对于熟练工人而言，最低工资法发挥的效用极其有限，因为他们的劳动力价值一般高于设定的最低工资标准，所获得的报酬在满足基本的生活需要和日常开支后，往往还有很大的一块边际剩余.

关键在于“最低工资”是什么水平。

最低工资不高于均衡工资的话一般不会造成失业，但这种方法毕竟会减弱市场的资源配置功能可采用工资补贴方法