一、劳动价值论的滥用—时机不当
采用劳动时间来衡量交换时，第一次时包括马克思在资本论中举例也是先假定市场价格是正确的，然后计算劳动时间兑换比例。
即总是双方先衡量产品的效用达成交易后，再来衡量劳动时间的兑换比例。因此：
劳动时间兑换比例＝效用兑换比例
所以，劳动价值论是正确的，但多此一举。根本不必多余计算劳动时间，竞价即可。
多此一举易失败，把这步骤归为官僚权力，比如工分制。官僚化就会跳过先衡量效果，面对动态变化的生产要素进行直接臆想劳动时间量了。所以偷懒者蒙混过关，想提高产量者因不能及时公平对待而放弃。
计算社会必要劳动时间，必然需要计算效用，而 效用＝通常效用+个人效用，最了解个人效用的还是买卖双方，不必假手第三者，所以最公平的还是市场竞价。
当人工智能成熟到能代替人类一些重复性脑力劳动，比如说编程时，程序产品的效用越来越容易衡量，于是就可以进化到用时间来算。
所以我们在各行业都经常可见用计时工资，但都是有效用保障的，比如流水线速度恒定，等于变相要求一定产量，本质还是计件。
而随处可见请挖机、吊车个体户，连司机自己也说如果计时，那肯定会拖时间。
但是，效用难衡量的现象还是不断出现的，哪怕极端复杂的核爆或战争的计算机模拟都能用时间来衡量时，还是会有新的难衡量的效用，这些仍然必须依靠最原始的市场竞价行为。
总之，必须先依靠市场竞价来确定效用，即便在按时计工资时，也是默默先算过效用，只在效用产出的稳定期内，可以用时长来暂时代替不好形容的效用。
也就说明，劳动时间并不是什么法宝，那么信奉其的党派就没有天然必然的合法执政地位。因为马克思似乎大发现的东西，人们其实一直在用，没有什么创新发明，只是一直没明确归纳出来。
二、剩余价值论的错误—无视投资劳动
投资也是劳动，内有脑力和体力劳动，所以投资劳动和工人劳动一样该有回报。
不能把投资劳动创造的价值划为工人劳动创造的价值。回报多少当然就是如上所述--最公平的还是市场竞价。
2019/10/14 纠正 剩余价值的错误，不是无视投资劳动，而是劳动不创造新使用价值，所以新使用价值对应的交换价值不能按劳动来分配，而是按契约来分配。
劳动只提供物理反应条件，不直接造成物理反应，物理反应是物质特征引起的，所以劳动不创造新使用价值，自然力才创造新使用价值。因此，不能按劳动来分配“新使用价值对应的交换价值”，得按契约来分配。
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