W：说说面试吧
L：我现在觉得面经的意义不是特别大。如果让我现在说我面试时的问题也没有太大意义，
因为即便同一个问题，不同的人回答相同的答案，录取结果可能大不相同。咨询的 case
interview还是有规律的，多练多做模拟面试会很有好处，但是投行的面试完全看个人，非常
flexible，任何问题都有可能被问到，宗旨就是我前面说到过的那几点：看你是不是成熟，
是不是对 finance有 passion，
是不是经得住事，
是不是能经得住挑战和高压，
你的 personality
是不是好，要乐观向上积极，即使发生很大灾难你不能第一个哭闹。他们会通过各种不同的
方式来考察你这几点。他会问你各种问题，涉及政治、经济，可能会问你小时候经历的难忘
的事情，还可能会问你是通过什么渠道来了解投行的，你为什么选择我们投行而不选其他的
投行，等等。关键就是你要让面试官喜欢你。我个人觉得最好的办法就是多去见不同的人，
而且不只局限于同龄人。现在大家都是尽量去见不同国家、不同 background 的人，做不同
的项目，但是最后你会发现你见的人不出 20-30岁这个圈，你不知道 30岁、40 岁、50 岁的
人怎么想，但是你的面试官都是这些年龄段的人。所以我给大家的建议是在学校里多去见一
些除了父母老师之外的不同年龄段的人，
甚至包括一些高中生，
不同年龄段的人想法不一样，
很好玩，但是这些却被很多人忽视。这些可以避免你犯一些很致命的错误，比如永远不要在
面试过程中说“我沟通能力很好” ，这点不是你讲出来的，他会在面试过程中感受出来，而
且你的 interpersonal skill 很好可能只限于跟你的同龄人，而与比你大 5 岁、大 10 岁的人之
间可能就有代沟了。刚开始你试图与比自己大很多的人交流时可能会紧张，无从下手，但是
慢慢就会好了。
其实跟人打交道就跟做数学题一样，
你做 100道微积分不就能考 90 多分了？
同样，你见了 100 个年长的人后，还怕见 40 岁的人吗？
对于女孩子来讲，还要多开阔视野，多去了解政治、历史、文化方面的东西，这些是
不分年龄段的。比如可能会对中美贸易赤字发表你的看法，面试官甚至可能听你的观点。不
- 8 - 2006 FATH顶级金融公司成功申请人访谈
一定要谈不同年龄段中 personal 的东西，但是有些东西是可以共享的，比如体育。
跟年长的人交谈时要让他觉得你很尊重他，在听他的观点，同时还要让他觉得你作为
年轻人很 energetic，很有passion，如果你能说出一两点让他觉得你很 creative 就很好。这些
都是要慢慢积累的，没有什么一定之规，宗旨就是有机会就要多和不同年龄段的人交流。这
点很重要，因为很多时候 phone interview是同龄人，越到后面越年长，这可能就是为什么很
多人会到 final 被拒掉。
对于 sales & trading 的面试，面试官跟你谈一下就会知道你是不是这个圈里的人，看你
是否了解这个圈子里的人的生活习惯。比如我在美林面试的时候，面试官就问我“你估计我
早上几点起床”这样的问题，幸好我以前在 trading floor干过，知道他们的 life style大概怎
样。还有一些 business cycle 的东西，如果你以前没有做过的话，也很难编出来。

W：你刚才说到和 MD 的人交流，我觉得这点很难，因为他们都很 senior，而且很忙，你
是怎样做到这点的呢？
L：一开始肯定多少会有点紧张，但是你的心态一定要放正。比如你给他发邮件，打电话，
他都不理你，你一定要理解，要抱着这样的心态： “他不理我是正常，that is fine；他要是理
我就太好了。 ”千万不要想： “这个 MD怎么不理我呢？！真讨厌，我也不理他了。 ”这样的
话你就永远没有机会去接触他了。
年轻人一定要 be proactive，比如主动发邮件跟 MD说我对您刚才谈的话题很感兴趣，
可不可以再聊一聊。多争取一些旁听会议的机会：如果你不适合去，他会告诉你这是
confidential，你说声 sorry 就好了，他会把你当小孩子不懂事，不会责怪你的，也不会记在
心里；如果你争取到了旁听的机会，那最好不过。
我当时在美林实习的时候一个女 MD 后来跟我说欣赏我的原因就是觉得我比较
proactive，主动去找她，跟她说话找活做。你跟上司多交流的最有效的途径就是跟老板找活
做。
于是觉得 MD也挺好的，没有想象的那么可怕。有时候她也会骂你，你就想： “骂我就
骂我好了，反正跟我也没有关系，你骂过也就算了。 ”呵呵......