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2010-05-28
富士康持续跳楼、广本罢工,表面上应该是管理层与员工之间的矛盾尖锐而爆发,是个企业内部管理问题,但是反复性、规律性出现的问题,我们要从制度上,体制上来思考,而非仅仅是管理上的问题,加之前段时间,新疆问题(新疆地区发展缓慢),校园杀人事情(个人人对失衡社会现状绝望),从经济学上考虑,放大到社会层面,就是资本与技术、劳动、管理要素之间的关系,我们知道我国现行的分配制度是按劳分配为主,其他要素按照参与分配。但是显然,我国的劳动者收入在国民收入初次、再分配中比例持续降低,最直接的感觉就是,工薪阶层的工资收入增长缓慢,而资本(利润)的增长较快,工薪层面对持续的生活资料上涨,带来的痛苦,无奈,甚至绝望。有点类似资本主义原始积累时期,资本与劳动的矛盾一直是持续的矛盾,后来工人搞了工会,工人团结起来为争取自己的阶级利益,甚至各种保障制度以维护工人利益。

我们知道生产决定分配,劳动在生产中的作用决定了劳动在分配中的地方。中国现在最不缺什么?最不缺劳动力,劳动力可替代性太强,导致了劳动在生产中的地位是弱势的,所以再分配中话语权就弱,资本、管理等要素报酬持续快速增长,劳动缓慢增长,两者之间差距越拉越大,结果是失衡,差距不断扩大,一句话“失衡的中国经济”。长期的失衡就好畸形,就像人一样长期处于某种失衡的心理状况之下,就好发生心理畸形变化,那将是“体制性”的,而非暂时性的。


失衡的现象中国普遍性存在,差距过大普遍性存在,一个公司,一个组织,一个体制下,普遍性的存在两者反差极大的甚至截然相反的事物,个性,观点,长期的失衡将会积累出结构性、体制性的问题,


生产,决定分配,分配决定上层的n多东西,我们发展生产力是对的,但某种思路是否是可持续的,能够长久的,在失衡现状的中国,值得另人深思。
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2010-5-28 13:59:03
深刻,思辨,精辟!!
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2010-5-28 14:04:29
国家是保护老百姓的吗?国家的作用在哪里
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2010-5-28 14:06:41
thank   you!
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2010-5-28 14:19:09
我国还是按劳分配吗?我不确定。
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2010-5-28 14:22:13
这不是个分配问题. 也不是啥单个公司问题.
是个整个社会管治问题,是个道德问题,是个社会价值观问题.


三流社会就是这样练成的.
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