社论－以新思维看待新世代的就业抉择

·
2010-06-06
·
中国时报
·
【本报讯】
http://news.chinatimes.com/forum/0,5252,11051402x112010060600273,00.html



毕业季到了，每年有二十五万人领到他们的大学文凭，但接下来却有超过两成的大学毕业生将等待近一年的时间才找得到工作；而能够顺利进入职场的人，也不一定能有多高兴，因为根据人力银行的调查，企业给大学毕业生的平均起薪还是在一个低水平的状态，高学历、低薪资甚至高学率、高失业率的情况仍未获得改善。



　因为大学毕业后很难找工作，每年国立大学有近两成应届毕业生申请延毕，超过三成直接报考研究所，每到六月，大学生前途就成了社会讨论的议题。继去年一○四人力银行总经理杨基宽一席「延毕是懦夫」的谈话后，今年引起爆点的是台大校长李嗣涔在毕业典礼上大叹台大毕业生担任展场女郎（show girl）「很可惜」；他认为，以台大学生的能力，应该可以找到更有内涵、更能展现天分、更有发展性的工作，而不是只以外貌谋职。



　李嗣涔口中「做Show girl真可惜」的台大人，按件计酬，还没有毕业一个月赚五万块钱，跟其它靠家教、快餐店打工，甚至毕业后连工作都找不到的同学比起来，Show girl恐怕是个令人羡慕的差事吧。



　主计处公布二○一○年第一季经济成长率是一三.二七％，这是近三十一年来单季最高成长；经建会也公布史上最长的连续红灯，显示景气很火热，不过，由于失业率居高不下，让很多人感叹这是所谓的「无感复苏」，或者「失业型复苏」。经济到底有多好或者已经复苏到什么程度，统计数字是一回事，但人们真实的经验是另一回事，其中，大学毕业生的起薪变化是个很直接的指标。



　根据内政部统计，至九十八年底，十五岁以上人口，大学以上学历毕业者已超过三百三十万人，九十六年为二百八十万人，才三年的功夫就增加为一.一八倍，显示高学历人口成长快速；而根据1111人力银行的调查，新鲜人自我预期起薪为二万六二○九元，但今年企业愿意给新社会新鲜人的起薪是两万三七二○元，两者差距二四八九元，而大学毕业生起薪也是连续第三年减少；硕士学位起薪两万七七四五元，也比去年减少了三％以上，三年来，硕士毕业生的减薪幅度已近一成。



　据另一家人银行、一○四人力银行针对企业的调查，二○一○年企业聘雇大学毕业生的起薪小增四百元、为二七六五二元，还没有回到二○○五年的水平；受访的企业表示，因为景气好转，会愿意用比较高的薪水请人，但有六成受访企业抱怨求职者态度有变差的趋势；这是他们对新世代就业者最关切的问题。



　李嗣涔在毕业典礼上特别提醒台大毕业生不要眼高手低，即使毕业后去做给大老板提皮包、开车门的工作，也是一种磨练、不应拒绝；李校长不反对台大生给人开车门，并认为是一种工作态度，但他不认同做show girl，因为觉得可惜──到底开车门与做show girl，哪一种比较浪费台大人的好资质，或者说，替大老板开车门与做show girl，哪一个有比较多的专业磨练，见仁见智。



　台湾经济成长已走到跟过往很不一样的阶段，就职场工作言，无论是供给或者需求面，早就和很多人所熟悉的模式大不相同，郭台铭不屑年轻世代开一家coffee shop的愿望，和李校长认为show girl只是展示身材外貌的「初阶工作」一样，恐怕都是一种对新世代就业选择的想象力缺乏；想要在竞争激烈的职场中胜出，李校长谈的提皮包是态度问题，这种精神应该适用于各行各业，郭台铭讲的工作要有企图心，当然也应该适用于各行各业，他们的谈话与提醒，不需要、也不应该被解读为是一种职业高低的评比；在台湾服务业产值己超过ＧＤＰ七成、制造业五一％是「台湾接单，外地出货」，以至于来自制造业所创造的经济成长跟在地工作者薪资成长的关系已经变小的前提下，年轻人为什么一定要从传统的工业思维选择工作？台湾早已不同，新世代的工作当然可以有更多创意空间──很多想都没想到的工作类型和就业模式，还正在发明中呢。