我现在是嘉里粮油的一名员工，已经工作了一年多时间。而且职位是楼主朋友所应聘的那个。我想我还是比较有发言权的吧，下面简单介绍一下该公司的各方面情况：

一、公司实力就不用说了吧，是个大公司，嘉里粮油隶属于跨国企业嘉里集团，是国内小包装油行业的领导者，实力强，资金规模强，其产品的销售情况在小包装油行业无人可比，总之：巨牛的公司！

二、组织机构情况：嘉里粮油总部在深圳，在全国有天津嘉里、西安嘉里、上海嘉里等等十余个生产企业，以这些工业企业为根据地，辐射周边的城市，组合为一个销售单元，名称叫做“分公司”，如河南、山东、山西等都属于天津分公司管辖的区域，每个省又设立若干个办事处，全国的大中型城市都设立有办事处，加起来全国有几十个，办事处下设联络处，几乎每个地级市都有一个联络处（个别的特别小的地级市没联络处，而是划归到相邻城市的联络处一起管理），联络处是嘉里粮油的最小的组织机构，联络处负责人叫做联络处主管，也叫销售主管、客户主管等等。每个联络处的职责是：负责与地的总经销商沟通，传达公司决策，督促经销商进货，协助经销商管理市场（包括下属的各县级市场），监督促销活动开展情况，同时决定该地级市的费用投入多少。通常一个地级市只有一个联络处主管，主管没有下级。总之，联络处主管也比较牛，手中有权利，并且是大公司的人，经销商都比较尊重。但是，工作超级辛苦（我06年春节在家休息5天，一直到目前，基本没休息时间，每晚12点之前没休息过。周末虽然公司原则上是双休，但工作多，加班是常事，加班费原则上有，但每次加班都需要写加班费申请，怕领导烦，就基本没要过加班费）。毕竟一个地级市，还有好多县，都是一个人管理，所以，工作巨辛苦！

三、薪酬待遇：

发放形式为“底薪”+“外勤补助”+“出差补助”+“住房补贴”+“电话费”+“三金福利”

1、联络处主管的底薪为1000—2000元（传说公司最高的联络处主管底薪有拿3000的，但是整个河南省的我没见过超过2000的，我是1800）

2、出差补助：该项包括住宿费、差旅补贴、路费。在开支标准范围内实报实销。

联络处主管的出差具体开支标准：

住宿：每天200元（这个标准在河南省内都能住三星级酒店标准间）

差旅补贴标准：110元/天

路费：除公司统一安排的允许坐飞机的情况（例如到深圳总部开会可能安排飞机），其他都是只允许坐火车、长途汽车出差，达到目的地后，短途的出行可以乘出租车。长途路费没有标准，实报实销，出租车标准为40元/天。

3、住房补贴：因为联络处是常设机构，联络处主管也不允许随便回家，平时要常驻外地，所以，联络处需要租一套房子，公司每月给补贴580元（河南省内的郑州、濮阳、洛阳除外，执行700元标准）

4、电话费：一年分淡旺季，6个月淡季，6个月旺季，淡季500元/月，旺季800元/月。基本用不完（旺季有可能会略超一点），但电话费要根据移动公司、网通公司的发票实报实销，没用完的钱也不给个人。

5、福利待遇：住房公积金+养老保险+医疗保险，不多也不少，每月二三百元

6、外勤补助：因为联络处主管常年驻外，所以公司给一份外勤补助，30元/天（周末不计），但外勤补助和出差补助是冲突的，也就是说，你离开了联络处所在地，到办事处开会，或者到县城出差，那么，没有外勤补助，只享受出差补助。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

上述各项加起来，看起来不少，有三四千元，其实发到手不多，因为如下：

1、这是税前的，个人所得税会在发薪时直接扣除（我每月都要被扣100多，多的时候近300元）。

2、三金也不发，而是公司统一存到办事处所在的城市的社保机构。

3、电话费都消费了，自己一分钱都剩不下。

4、住房补贴每月剩一点点（房租+水+电+物业费，所剩无几）。

5、出差补助听起来很多，但是每月出不了几趟差，每次出差要先写理由充分的出差申请，办事处主任同意后才能出差，出差回来后还要写千字左右的出差总结（这个很痛苦，有时候去走访市场，的确没啥写的，那就编造。靠！），所以，同事们基本上出差也不多，想在这上边挣钱，不现实。

6、外勤补助30元/天，每月如果不算出差，那就一般按照21天工作时间计算，就是630元（说真的，我也闹不明白，为何是21天，每月31天减去四个周末，也应该是23天工作时间，但是常常按照21天计算；有的月份总共30天，那也应该是22天，但还是21天；2月份共有28天，那工作时间就更少了，才计算十几天补助）