通常而言，“中国人为什么什么什么什么”这样的课题，真命题的也有，那就是确实外国人不喜欢这么干，中国人才喜欢这么干。但是，伪命题居多。
　　就是说，这类伪命题并不是为的发现人类社会的发展规律，而是专门用来搞种族歧视的，歧视谁？歧视中国人，谁来歧视？和演者，美国的哈叭狗之类，当然，也包括一些国内的失意者，因为他们失意，他们不满，于是开始憎恨整个社会。在憎恨的情况下当然无法正确思考，其实也就是大骂中国人。
　　这种自我种族歧视的现象是很奇怪的。但是有相当部分来源于美国的长期和演中国的宣传和努力，还有就是台独势力，通常台独分子会这样想“我不是中国人”，于是他们破口大骂中国人而产生某种满足。
　　好了，来说“中国人为什么爱当官”，它为什么是一个伪命题呢？就是说，如果外国人都不喜欢当官，偏中国人喜欢当官，那这个命题倒是真命题了。但是我要指出，外国人的基本管理手段，就是要所有的人都爱当官的，非此无法建立起管理。尤其是现代管理学，基本上就建立在人们想当官的基础上。
　　这一点，有一部艺术作品，是小说，后来改编成电影，又播了电视剧的，特别描述了这一点，这个小说，叫《杜拉拉升职记》。因为我在外企干过一段，当然知道小说里描述的事情都是真的，这的确是美国人的管理办法，就是希望每一个人都卖力，只要卖力又能干，那就能够得到提拔，这种提拔才是全体公司的员工的基本动力。所谓提拔，当然就是当官。而且影片中描述得也很不错，就是一旦当上了官，对下属连续地口述出一连串命令的那个爽劲，确实是让人羡慕。
　　《杜拉拉升职记》讲的就是个人奋斗如何当官往上爬的过程，当然是在美国企业里往上爬，但是政治上的爬其实也差不多。
　　在法国革命之后，有一个拿破化专制时期，这个拿破仑提出了一个和以往的军官提拔的不一样的办法。以前要当军官，就必须是贵族。而拿破仑则在历史上第一次提出重战绩，战绩好的士兵就能够当官，这种管理学导致了拿破仑的军队战斗力强。后来西方的管理学一直是这样，《杜拉拉升职记》里的那个美国五百强公司，我是相信那个公司就是这样管理的。
　　事实上“不想当元帅的士兵不是好士兵”就是拿破仑先提出来的。如果一家美国公司里的人，突然都对当官不感兴趣了，我认为管理上是要崩溃的。人人想当官，这是美式管理的一个重要前提。

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