腾讯集团发布《推动可持续社会价值创新》的意涵，特别对人才需求及个人陈述 (PS) 的启示

• 最近，腾讯进行战略升级，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾携公司代表腾讯集团发布了《推动可持续社会价值创新》的致员工信，宣布了“扎根消费互联网，拥抱产业互联网，推动可持续社会价值创新”的大战略。
• 利用数字技术和平台优势，将传统公益方式升级为公益捐赠与可持续创造并重。
• 另外，联动公司各产品、各业务，形成相互支撑、分兵合力、牢牢扎根的社会价值创新格局。
• 设立使命驱动型的“向善实验室群”，对于科技创新、教育创新、乡村发展和碳中和等领域的项目，内部孵化，待项目成熟后，分拆出来，成立工作室运作。
• 向善实验室群将以开放方式运转，作为大项目的“发动机”，灵活组建跨界跨部门团队，激发各方所长进行共创。

可持续社会价值创新

“可持续社会价值创新”指：“针对新发展格局下的重大议题，以科技向善为使命，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标。”
腾讯还为此建立了新的部门——可持续社会价值事业部，下图是新部门的人才需求：

《推动可持续社会价值创新》对人才需求及个人陈述 (PS)的启示

从腾讯发布的《推动可持续社会价值创新》的致员工信中和新部门的人才需求中，可以看出企业在可持续发展的道路上需要什么类型的人才。

人才需求

1. 信仰科技向善，并为此不断努力
2. 充分的好奇心，愿意探究并不断创新
3. 实践能力强，能够将成果落地执行

对个人陈述 (PS)的启示

1. 可持续社会价值创新是未来重要的发展方向，在设计产品或参加活动时，可以将ESG、CSR、B Corp等理念融入其中
2. 产品，服务或模式，能够在满足社会需求的同时，创造新的社会关系或合作
3. 在获取利润的同时，不忘社会责任
4. 富有探究精神，体现出自己的创新能力和实践能力

参考链接

1. 推动可持续社会价值创新
2. 腾讯战略升级，成立新部门，这些岗位不能错过