1、劳动价值论是宏观经济学理论而非微观经济学理论，是用以说明商品经济社会特别是资本主义社会运行规律的理论，而非用以说明微观经济主体的经济活动状况的理论。非要用之说明微观经济现象，就好像用人的鞋子套蚂蚁的脚、用大炮打蚊子一样，必会导致错谬百出。
2、劳动价值（“商化”价值）的运行规律与经济运行规律并非一回事。实际上，前者只是后者的一个重要方面；后者除包括前者外，还包括组织生产、经营管理、科技研发、提高效率、多面向的分配、复杂多样多变的市场交换、投资融资、多彩的消费、经济结构的调整升级、宏观调控、税收财政、国内外经济的互动，等等。——将经济运行规律简化为“商化”价值运行规律，必会导致顾此失彼，甚至挂一漏万。

3、在微观经济活动中，例如企业为员工发工资，应由企业根据自身实际情况、按照企业自己制定的标准执行；对于国有企业（公有制企业），国家可以制定一些原则性、框架性规定（例如各大部分在分配中的比重关系、分配的若干个基本原则、必须考虑的若干重要事项等），但不应过多关注其分配的具体的、细节性的情况。
4、分配有多方面的功能作用，是有其自身存在和变化发展规律的。——无视或忽视分配存在变化发展的规律，人为地将分配的功能作用狭隘化、单一化、凝固化、僵死化，在理论上是错谬的，在实践中是有害的。
5、按劳分配只是公有制经济中分配的基本原则之一，不是（不应该是）指导其分配的唯一原则！按劳分配的功能作用是比较单一的，企业分配中必须考虑的诸多面向是其根本无法兼顾的，因而是必须加以丰富、拓展（扬弃）并不断与时俱进（向前推移）的。