第一种形式岗位租金。以高级岗位贡献大为理由，同一劳动时间拿更多的工资。<br>
第二种形式的岗位租金。不是通过竞争上岗，在岗位上出工不出力，偷懒耍滑。<br>
第三种形式的岗位租金。必要的岗位人浮于事，产生岗位租金。例如，一个岗位有一个人8小时劳动就够了。如果安排二个人完成一个人的劳动指标，每个人按8小时计算劳动量，根据计算的劳动量拿工资，就产生了岗位租金。<br>
第四种形式的岗位租金。设立非必要的岗位。因人设庙。例如高层住宅的电梯，不需要专人司机，却安排专人开关电梯，拿工资。<br>
第五种形式的岗位租金。把利润做成工资，拿高额工资。规避利润的的收入。