uvwx 发表于 2023-1-18 11:44
支持楼主的解释。
资本家在组织劳动力和激活劳动效率。

无知求知 发表于 2023-1-18 09:29
由企业家主导的经验理念、企业文化等等都会严重影响企业命运，当然也会影响员工待遇。我几十年前开始跟踪调 ...

qf20089 发表于 2023-1-18 13:41
【澎湃新闻1月17日新闻】：1月17日，国家统计局局长康义在国新办新闻发布会上通报了2022年中国人口数据。
...

uvwx 发表于 2023-1-18 11:44
支持楼主的解释。
资本家在组织劳动力和激活劳动效率。

uvwx 发表于 2023-1-18 11:44
工资与利润是此消彼长的，工资高则利润低，利润高则工资低－－－－－这种观点根本看一不到社会发展原动力和 ...

不可燃冰 发表于 2023-1-18 20:25
请问公司名字？鄙人打算查一查

无知求知 发表于 2023-1-18 09:29
由企业家主导的经营理念、企业文化等等都会严重影响企业命运，当然也会影响员工待遇。我几十年前开始跟踪调 ...

无知求知 发表于 2023-1-18 09:29
由企业家主导的经营理念、企业文化等等都会严重影响企业命运，当然也会影响员工待遇。我几十年前开始跟踪调 ...

qf20089 发表于 2023-1-19 10:01
支持求知先生的这个看法：企业主的经营理念支撑着企业文化，没有长期发展理念的企业主是无法经营好一个大 ...

hhj-1 发表于 2023-1-19 09:46
成也萧何败也萧何。

hhj-1 发表于 2023-1-18 08:33
如果劳动效率等于0，那么你所购买的劳动力也是等于0.就象你购买了台电视机，但没图像，那么你的购买难道不 ...

无知求知 发表于 2023-1-19 13:50
原先是外企文化，中方接管经营之后就改变为国企文化。两种企业文化的结果居然就是那么悬殊。

飘逸的风趣 发表于 2023-1-17 19:43
我认为的是，资本家不但要购买劳动力，而且要购买劳动效率。
在我的劳动论中，劳动的属性是劳动能源和劳动 ...

飘逸的风趣 发表于 2023-1-19 16:14
在现实经济社会中，你招募大量工人，同时也要有工程师和技术员。工人不至于啥都懂吧？还有老板也不是啥都 ...

qf20089 发表于 2023-1-19 10:01
支持求知先生的这个看法：企业主的经营理念支撑着企业文化，没有长期发展理念的企业主是无法经营好一个大 ...

飘逸的风趣 发表于 2023-1-19 16:14
在现实经济社会中，你招募大量工人，同时也要有工程师和技术员。工人不至于啥都懂吧？还有老板也不是啥都 ...

劳动效率是科技人员带来的，购买劳动力，并购买劳动效率，才能使耗费的劳动量通过效率来得到价值最低和补偿。

飘逸的风趣 发表于 2023-1-19 16:14
在现实经济社会中，你招募大量工人，同时也要有工程师和技术员。工人不至于啥都懂吧？还有老板也不是啥都 ...

无知求知 发表于 2023-1-19 13:57
官员在位时间还没有一个朱格拉周期长，谁还会按照长达50-60年的康波周期去安排企业发展战略呢？光是对外并 ...

hhj-1 发表于 2023-1-19 17:11
购买劳动效率，所以就不是所谓剥削，因为只有善待工人才能使他们发挥出劳动效率。

飘逸的风趣 发表于 2023-1-19 17:43
善待不善待工人和剥削是没有关系的。因为剥削是指不公平的交换。资本家用工人的劳动价值换取工人更多的劳 ...

飘逸的风趣 发表于 2023-1-19 17:43
善待不善待工人和剥削是没有关系的。因为剥削是指不公平的交换。资本家用工人的劳动价值换取工人更多的劳 ...

因此，只要商品中存在剩余价值，资本家就是剥削。

hhj-1 发表于 2023-1-19 17:09
需要长期吗？人家国有几百年历史的企业，而它有几十年企业就已经不错了。任何单位，要不了多久就会折腾S。 ...

无知求知 发表于 2023-1-19 19:05
“剥削是指不公平的交换”你这样的定义就有逻辑问题了。交换场合人人地位平等，人人有权讨价还价，一旦同 ...