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2011-07-14
有人认为,按劳分配只是一个抽象的概念,它是不可行的。本人认为,按劳分配是可行的。当然,三百六十行,每行的工作性质不同,劳动强度不同,工种千差万别,劳动的性质也各各不同,还有就是劳动者是不是偷懒等等。马克思认为时间是劳动的天然尺度,这种尺度的计量,不是从实用层面考虑的,而只不过是提供了一个假设性的理论解释,他假设了一个“标准工作时”,加上了社会平均的前提条件,但这个社会平均似乎是无从把握的,按照马克思的公有制为基础的计划手段,还真是无从捉摸,但是我认为,劳动的差别也是可以捉摸的,可以作一般化处理,这种一般化就是货币量度,处理的手段就是“市场”,按劳分配要放在市场均衡的框架下实现。市场可以发现信息,通过试错的方式自动地纠正信息偏差。中国之所以没有很好地体现按劳分配的原则,只是因为它是不完全的市场,有太多的权力垄断。以及市场秩序不规范,比如同工不同酬(体制内的员工和体制外的员工,在同一单位效劳,收入有的不止相差十倍)。如果将劳动者放到比较完全的市场平台上去角逐,一定会达到均衡状态,这种状态的结果不就是按劳分配吗?
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2011-7-14 21:07:52
你说的有道理,但中国的马派会对你嗤之以鼻,因为你竟然把按劳分配与市场混用,甚至用市场来衡量劳动价值,这叫他们情何以堪,命何以系,饭碗何以寄托?
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2011-7-14 23:50:04
按劳分配和按资分配,其实都难以做到!
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2011-7-15 00:05:46
你的意思是说,资本主义的用工方式,更能体现按劳分配原则。(假设资本家不取利的话)
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2011-7-15 06:37:27
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2011-7-15 09:18:41
楼上说的好,象中石油中石化、联通、移动这样的公有企业确实能够撑起自己的饭碗,衣食无忧。

有一点错了,楼主可曾看到一个公有企业不需要奉行政婆婆管理?似乎这些企业的管理者还都是有官衔的。
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