人力(rénlì)资源管理职业资格考试辅导（三级）
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引言：考试特点(tèdiǎn)介绍
一、考试题型（一）理论知识部分1．单项选择题(60题，共60分）(1)答题要求：每小题的备选答案中．只有一个最符合题意。例题：企业组织设计(shèjì)应因事设职、因职设人，这体现了（  ）
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1．单项选择题
(2)出题的视角①基本概念：各种概念、定义的内涵。例：在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是(  )。(A)绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员(B)绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，不能按照员工的个人目标确定(C)绩效管理是企业生产经营活动正常运行(yùnxíng)的重要支持系统(D)绩效管理首先要确定员工的行为规则
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