价格维持论
黄焕金

上述必要劳动的情况，使我们从另外一个角度意识到一个关键点：即劳动产品的市场价格被维持在一定的水平上。根据一定的社会生产力水平，即根据一定的社会成本耗费标准，某种产品的市场价格总是被维持在一定的水平上。比如根据现在的社会生产力水平，生产一台29吋彩电的社会平均成本耗费是1500元，那么，这种彩电的市场价格就被维持在1500元。这样，所有（自己没有能力形成垄断局面的）这种彩电的生产者，就只能在这个市场价格水平上经营与安排自己的生产活动，使自己的产品成本等于或小于这个既定的价格，不能高于这个价格。如果你采用了更先进、生产率更高的生产方式，那么你的成本价格可以比市场所维持的这个1500元价格更低，但你可以按1500元出售，这样你就可暂时获得一笔超额利润。所以，从这种“价格维持”的观点来看，任何单个生产者所获得的实际收益，都不单纯是他自己的原因，更大程度是由于其它生产者将价格维持在某一水平（较高价格水平）的结果。
对于劳动就业情况也是这样。比如在其它条件相同的情况下，同一行业中众多企业单位产量所雇佣的工人是100人，那么你的企业也能够这样，即单位产量可以雇佣工人100人，这即是“就业的维持状态”。如果由于某种原因，使许多企业将自己所雇佣的工人人数下降为80人，那么你就难以维持100人的雇佣量，必须顺从地降到80人以下。这就得出“必要劳动”的意义了。这种必要劳动也就是众多同行企业平均所需劳动量的维持。假如众多企业的单位产量所需要的劳动量维持在100人，则你的企业的“必要劳动”也是100人，如果众多企业已经将这个劳动量下降，那么你的企业所需的必要劳动就必定随着下降。如果众多企业单位产量所需要的劳动量已经下降，但你的企业所需劳动量没有下降，那么你这个企业将有一部分劳动量是多余浪费的，因为它将不会得到市场的承认。因为众多企业单位产量所需劳动量的下降会使整个市场价格下降，迫使你的产品价格必须同样下降，而下降了的价格已经不能再包含更多的劳动成本了。
这个“价格维持论”对于观察经济现象是很有意义的。比如对于一个企业，如果其产品的市场价格能够维持在100元水平，则可以补偿这个企业的生产成本、工人工资、缴纳税收、支付退休养老、支付非生产性的行政人员的工资费用等；如果这种产品的市场价格只维持在90元，那么可能在支付这些费用方面面临着困难；如果价格再下跌到70元，可能退休养老金没有了，非生产性的行政人员的办公费用及其工资无法维持了；如果价格再下降，可能连工人工资都没有了，税收也无法上缴，企业最终陷入破产。所以，观察市场价格维持在什么位置，是什么原因使其维持在这个位置，是非常重要的。而市场竞争的加剧，使市场价格更难维持在较高水平上，这样，所有“不必要”的成本耗费都必定被竞争所挤压掉，就象市场经济使原先计划经济下的企业纷纷倒闭一样。
总之，“价格维持”现象的存在使我们更清楚看到“必要劳动”的意义---市场上众多企业所维持的劳动需求水平，就是某一个企业所必须遵从的“必要劳动”；它是在越来越剧烈的市场竞争下能够获得市场认可的劳动耗费，这个耗费，就是马克思所认可的“价值”。显然，这个价值越来越被挤压收缩了。我们知道，在市场不景气的时候许多公司都裁减自己的职员数量。在同一行业中，任何一个公司自身的裁员都有可能演化为整个行业的裁员风暴的蔓延，因为一个公司的裁员会使这个公司减小成本负担，它的产品就可以在市场上卖得更低，这样就会“惊动”所有其它公司，迫使它们想方设法将成本压缩下来，而在不得已的情况下，它们只好采取相同的措施---裁员。这样就使我们看到：某公司“裁员”的单方面行动，就很可能使其它同类公司中某些职员的劳动变成“不必要”的劳动，而遭到裁减。 因此，从马克思必要劳动价值论来看，任何一个企业在采纳人员就业的时候，就业者所创造的效益必须大于企业在他身上所花费的费用，否则企业是没有能力承担更大的成本耗费的。