管理者权力对高管薪酬的影响研究
在所有权——经营权分离的现代企业治理中,高管薪酬一直是国内外学者们讨论的话题。近年来,我国上市公司高管高薪问题凸显,经济危机时期,我国企业高管薪酬不降反升,有些企业甚至在业绩大幅下滑的情况下仍然向高管提供巨额薪酬,引起了社会的广泛关注。2009年,中央6部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,从使用范围、基本原则、薪酬结构和水平等方面对我国中央国有企业的高管薪酬管理作出了规范,强调了坚持市场与政府监督相结合,说明高管薪酬问题已经得到了国家相关部门的高度重视。最优契约理论认为,企业业绩很大程度上反映了高管的努力水平,以此为依据确定薪酬可以激励高管以股东利益最大化为目标行事。
但事实上,由于公司治理的缺陷和高管在企业中的威望,可能导致高管的权力不断膨胀,管理者权力越大,高管越有能力在一定程度上参与到薪酬设计,影响董事会对其薪酬的制定。就我国目前来看,高管的薪酬貌似与业绩的相关性不高或者没有关系,但这种结论的得出大多是凭借个别样本或者观察者的主观判断,实际上是否多数的上市公司也存在这种现象?企业高管是否在其薪酬制定过程中发挥了作用?是否 ...