名目笔试的操作流程
明确笔试的目的
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.3成立笔试实施小组
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.4构建笔试的测验指标
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.5笔试试题的编制
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.6笔试的实施与
治理…………………………………………………………………
.16评卷……………………………………
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.18公布成绩……………………………………………………………………………
.21笔试的操作流程
【学习目标】
熟悉笔试的内容和目的
熟悉笔试试卷的编制流程与技术
把握常见题型的
优缺点及
编制技术
把握笔试的实施与评阅以及误差
操纵【引导案例】
中国银行作为四大银行之一，国企中的龙头老大，人力资源部每年都通过校园
聘请，并不定期面向社会
聘请。每年中国银行校园
聘请都特殊受同学的青睐，投递简历的比例远远超过实际录用的比例，庞大的人员竞聘，
假如采纳单纯的简历筛选和面试，是无法完成
的，不但耗时耗力，
本钞票高昂，而且未必能选到
适宜 ...