摘要：干部绩效考核工作是国有企业干部人事制度改革的重要组成部分。多年来，不少国有企业为深化干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养造就大批优秀人才，积极进行创新性的探索与研究，并取得了一定的成效。传统的干部绩效考核工作逐步向着四个比较好的方向转变：一是由简单管理向系统管理转变；二是由定性管理向定性与定量管理相结合转变；三是由单向管理向双向管理转变；四是由集中管理向授权管理转变。本文对国有企业干部绩效考核模式的转变进行了简要论述。