金融单位薪酬绩效方案
合理的薪酬绩效方案可以加速公司的发展下面就是小编为您收集整理的金融单位薪酬绩效方案的相关文章希望可以帮到您如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
篇一：某公司薪酬绩效考核方案
(确定稿)一、总则
1.1目的制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益提高员工工作的积极性、主动性和能动性并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合把薪酬管理合理化、标准化、制度化考核不以惩罚、禁锢员工为目的而是激励员工的一种手段增加团队战斗力凝聚力通过考核让每位员工把工作做得更精细充分展示自身才华提高工作效率杜绝偷奸耍滑“事不关己高高挂起”的工作态度勇于承担责任从而取得合理的回报推动项目更好的发展
1.2制定原则：竞争性原则；公平性原则；经济性原则；可操作性原则
1.3考核对象：项目部全体员
工（保洁员、炊事员、驾驶员、保安、试用人员等不参与考核）
1.4负责部门：由综合部负责考核财务部负责统计发放
1.5薪酬与绩效的关系
1、全体员工的薪酬与项目收益相关；
2、一般员工的薪酬与日常工作考核及相应的部门考核结果相关；
3、部门负责人的薪酬与项目收益、管理能力及部门业 ...