员工薪酬保密利与弊
　　内容摘要:薪酬是保密还是透明,众说纷纭。本文通过对薪酬保密的利弊分析,并引用了联想薪酬制度的案例,提出半透明的薪酬制度。“半透明”是指薪酬标准是公开的,但具体到某个人的金额是保密的。它能够兼顾公平和激励两个方面。这种半透明的薪酬制度是一种趋势。
　　关键词薪酬,保密,透明
　　一、中小企业薪酬制度保密的原因分析
　　薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对薪酬公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬。
　　（一）薪酬公开的优点
　　从原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,因为:
　　第一,公开的薪酬体系能为每个员工提供一个明确的职业发展道路。一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值,还应让每个员工明确在企业内部的发展方向,激励员工为达到目标而不断付出努力。一个保密的薪酬制度,割断了收入信息与绩效信息的直接联系,会妨碍激励水平的提高。
　　第二,公开的薪酬制度能够使不公平更有可能发现和得
到纠正。让一个制度的错误暴露在大庭广众之下,自然 ...