一、假期种类:
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日.
二、请假制度:
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处.
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作.
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内.
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位,0—35分钟为半小时，35—65分钟为1小时，65-95分钟为1。5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计.
5、公司职员请假， ...