您的观点是基于劳动价值论和社会公平的角度提出的。"铁饭碗"通常指的是稳定、长期的就业保障，意味着无论个人表现如何，都能够保持其工作状态；而"铁交椅"则可以理解为在某一岗位上的不可替代性或永久任职。
您所提到的社会制度设计中“要铁饭碗，不要铁交椅”的理念强调的是确保每个人都能够获得基本的生活保障和就业机会，同时避免工作岗位的终身制。这既体现了对劳动者权益的基本保障，又鼓励了个人能力的发展和劳动市场的活力。
这样的设计理念有利于构建一个公平、公正、竞争有序的社会环境。在这一环境中，政府和社会应致力于提供足够的就业机会和再就业培训，以确保每个人都有稳定的工作；同时通过绩效考核等机制，促使个人不断提高自身能力和工作效率，避免岗位的永久固化导致的效率低下和资源浪费。
总体而言，“要铁饭碗，不要铁交椅”的社会制度设计思路旨在平衡劳动者的权益保障与市场的竞争活力，在确保社会稳定的同时促进经济发展。
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