绩效评估中政治
性考虑的影响分析
【摘要】由于企业资源的稀缺性、内部利益分配潜在的冲突，企业的绩效评估者会受到人情关系、自身利益以及考虑员工未来发展因素等的影响，也即所谓绩效评估政治因素的影响，即便企业拥有完备的绩效评估工具，也难以保证绩效评价结果的公正、真实准确。绩效评估中政治因素将会在企业长期存在，这是我们必须面对的一个现实，充分了解组织政治行为，合理利用政治因素是企业做好绩效评估，确保企业长远发展的必由之路。
【关键词】绩效评估 政治因素
目录二、绩效评估中政治性考虑的原因
41．绩效评估中的高评
4（1）维持或提升下属表现
4（2）特殊前提照顾弱者
4（3）心理慰藉补偿下属
4（4）避免冲突不做恶人
5（5）部门家丑不可外扬
5（6）考虑下级占有资源
5（7）顾及绩效结果档案
52.绩效评估中的低评
5（1）引起关注触动下属
5（2）树立权威提出警示
5（3）给予低评促其离职
5三、绩效评估中政治因素的影响
61.评估者的政治顾虑影响绩效评估的准确与公正
62.政治行为扭曲了员工的工作行为
63.政治行为影响个人的公正感知
6四、如何正确对待绩效评估中的政治因素
61.绩效评估 ...