离职证明的写法及其潜在法律风险
　　【案例来源】某公司出具的离职证明
　　【案情回放】
　　因甲要离职，其要求某公司出具离职证明，具体如下：
　　离职证明
　　兹证明甲为本公司 部门 职位员工，其身份证号码为 ，其于 年 月 日向公司申请离职，离职生效日为 年 月 日，离职生效当天社会保险停缴并解除劳动关系。
　　特此证明。
　　单位名称：(盖章)
　　年 月 日
　　上述证明是否规范，是否按《劳动合同法》的相关规定作出了具体证明吗?
　　【律师说法】
　　(1)上述证明不规范，也没有按《劳动合同法》及其相关规定作出详细的证明内容。笔者重新制定了一份离职证明，具体如下：
　　离职证明
　　兹有原本公司员工 (身份证号 )，于 年 月 日进入本公司 (某部门)担任 职务，劳动合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日申请离职， 年 月 日离职生效，本公司己于离职当天停缴其社会保险,结清其所有工资待遇，并己办完其辞职手续。截至离职当日，其在本公司己工作了 年 个月。
　　特此证明。
　　单位名称：(盖章)
　　年 月 日
　　(2)上述证明具体说明了甲的身份证明及其 ...