首先，劳动创造产品、财富或“使用价值”，而当产品、财富或“使用价值”以价值替代的时候，人们就可以说劳动创造价值，这无论在直观上，还是逻辑上，都成立，因为是说一种东西从无到有的产生。
其次，另一种说法是劳动形成价值。但无论劳动创造价值，还是形成价值，两种说法都没问题，劳动是个行为，无论创造或形成，其行为总要产生一个行为结果，两种说法皆成立。
不过，这些说法都不是问题的关键，或者说，无论是创造或形成，无论这个行为结果为何物，都不是问题的关键。
问题的关键恰恰出在“价值是劳动”上。劳动是一种体力脑力的耗费，是人们不得已而为之的事情，人类天生谁愿意去耗费，去消耗，这不符合自然规律。人需要的不是劳动，而相反是享受，享受才是价值。生活中，谁愿意去干那个既费力又伤脑的劳动呢？人们追求价值，可不会去追求吃力费劲的事情。因此，劳动这个耗费人的体力脑力的行为在人们心中根本就不可能是价值，而是代价，人们要力图避免的东西，尤避之而不及。若价值是劳动，那也只能是负数或负值。
“价值是劳动”，无论从自然规律，还是从行为本身，都不可能是价值，而恰恰是累赘或负担。那么什么才是价值呢？劳动的结果和享受劳动的结果才是价值。劳动结果就是“使用价值”，“使用价值”一说本身就说明了问题。如果价值是劳动，劳动的结果也是价值，岂不是等于说劳动是劳动结果了吗？这不仅导致分不清付出与收获的逻辑矛盾，而且还混淆行为与行为结果。
劳动价值论的“价值是劳动”，企图通过概念抽象，达到两者等同，这是十足的概念游戏，目的是要突出和彰显劳动力一个要素的作用。事实证明，这种手法既不高明，也徒劳无益。把抽象概念所对应的具体事物是否符合逻辑抛开不论，只顾在主观价值的意识层面做文章，无论该论怎么言之凿凿，说得天花乱坠，也只表明其嘴上功夫厉害而已，不仅于实际无补，反而弄巧成拙。
价值不是劳动，价值只是劳动的结果或享受劳动的结果。
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