谢谢版主给的机会!我想请教两个问题:
1、在中国性别工资差距的实证研究有什么具体意义?如果按照人力资本理论,性别差距的存在是不是应该是正常的呢?
2、对女性人力资本的开发,在中国还是很不够的,你认为应该如何进行女性特殊的开发,这又与教育学中的因材施教相似,你能否从经济学角度进行分析和提示呢?
谢谢!
姚教授回答:对性别工资差异的研究是很有意义的,首先女性的人力资本具有更强的外部性,很多实证研究表明母亲的教育水平和收入对子女的教育和健康影响更大,因此女性的社会经济状况对下一代的发展具有重要影响。其次,对女性的歧视会降低资源配置的效率。劳动力市场上的女性歧视导致父母将更多资源投资于男性,使男性的教育回报率低于女性的教育回报率,带来效率损失。
性别工资差异可分解成两个部分,一部分是由男女个体特征差异所带来的,如教育水平、经验、健康状况等,另一部分是由劳动力市场的歧视造成的。我们的工作就是要将这两部分的工资差异分离开,Oaxaca分解方法的提出就是解决了这一问题。
对于女性人力资本投资问题,我觉得应从劳动力异质性出发注意到男女劳动者的差异性,增强妇女人力资本投资的针对性,以形成女性在劳动力市场上的比较优势。不能一味强调男女的完全平等,要根据女性的生理和心理特点,社会分工的不同需要,使女性人力资本投资获得最佳职业匹配,发挥最大效益。
+50 [此贴子已经被sun_man于2007-6-23 19:25:45编辑过]