一、酒店移动应用“眯客”获5000万美金A轮融资
专注于酒店细分领域的眯客移动应用，正式宣布成功完成5000万美金的A轮融资，由国际顶级海外风投SIG基金领衔、德沃基金联合投资。
据悉，眯客将于最短时间内完成线下覆盖与布局，成为国内首个在OTA领域，尝试集O2O、物联网以及SNS概念于一体的全新移动应用。据眯客方面称，该应用一旦上线，将随时随地为用户提供便捷、高效以及最具性价比的酒店预订服务，由于同时兼具娱乐、分享等时下最热门的交互体验功能。
消息来源：投资中国
二、掌趣科技43亿收购三游戏公司，腾讯、小米入股
去年7月初停牌至今的掌趣科技公布重组谜底。公司2月15日晚间公告，拟以43.04亿元的交易对价，并购晶合思动100%股权、天马时空80%股权、上游信息30%股权，并募集10.76亿元配套资金。值得注意的是，腾讯、小米两家互联网巨头分别持有晶合思动和天马时空的股权，凭借本次重组，两家公司也实现了对掌趣科技的“曲线入股”。
消息来源：网易新闻
三、医疗设备运营公司Rainbow Medical获2500万美元风投
Rainbow Medical是一家医疗设备运营公司，通过创立并孵化一系列负责制造前沿医疗设备的公司，为当今最紧迫的未满足的医疗市场需求提供解决方案，以此为投资者创造丰厚的回报。
消息来源：crunchbase
四、移动支付解决方案Mobeewave获650万美元A轮融资
Mobeewave是一家移动支付技术支持供应商，它拥有独特的技术能够将一个具备nfc功能的移动设备变成一个安全的EMV非接触式移动POS机，商家只要下载相应的APP，就能快速获得一个mPOS解决方案，同时为普通用户提供简单安全的支付功能。
此轮融资来自于SBT Venture Capital。
消息来源：crunchbase
五、印度在线旅游平台“iTraveller”获100万美元A轮融资
iTraveller是一个致力于提供旅游相关服务、改善用户旅游体验的在线平台，成立于2011年，位于印度班加罗尔，业务范围包括旅游资讯查询、动态创建自助定制包、酒店库存管理、支付服务等。
此轮融资来自LetsVenture。
消息来源：crunchbase
[36氪原创文章，作者: Retric]

　据中国证券报报道 2014年，逐步找到牛市感觉的A股，让不少私募迎来久违的“丰收年”。规模骤增，业绩蹿升，在私募大赚特赚的同时，部分私募老板有了“一掷千金”发放年终奖的豪气，如深圳一家私募老总给员工人均发放相当于60个月工资的年终奖。
　　年终奖一掷千金

　　临近年关，李达(化名)开始计算公司该给自己发多少年终奖。李达是深圳一家中等规模私募的研究员，“我们的收入主要是靠奖励和年终奖。2014年给公司推了一只牛票，老板之前奖励了我40多万元。”李达透露，在该股翻了一倍之后，老板立即兑现了奖励。
　　而年终奖……李达继续算账，“公司产品2014年表现都不错，包括公开和未公开的产品，管理的资产规模有40多亿元，平均业绩约在50%左右，按照20%的提成，公司至少可以赚3个多亿。”
　　据了解，目前阳光私募的收入主要依赖固定管理费和浮动业绩提成，其中浮动业绩提成是绝对大头，管理费业内一般是1%至3%，浮动业绩提成在15%至30%。例如一只两亿元规模的私募产品，今年业绩50%，按照2%的固定管理费，20%左右的业绩提成计算，私募的收入是2400万元。
　　对于年终奖，另一位不愿具名的私募透露，公司利润今年是按照股东50%，员工50%的原则进行分配；员工又按照各自岗位考核进行评级，这样的话，估计人均至少可以拿到相当于30个月的工资。
　　不过，还有更豪气的私募老板。深圳菁英时代董事长陈宏超据记者透露，“公司员工人均年终奖相当于60个月工资。”陈宏超说。从菁英时代公开发行的5只产品看，表现比较优异，一只产品最近一年收益率接近50%。
　　据了解，很多私募的研究员基本待遇会向券商研究员看齐，如果表现突出则远超一般券商研究员。
　　私募谋求大扩张
　　值得注意的是，在钱包鼓起来的同时，市场回暖促使私募大踏步扩张。为了应对井喷式增长的市场，不少私募公司开始大规模招聘，扩充团队规模。例如，前述“土豪公司”深圳菁英时代公司，其招聘广告显示，除投研岗位外，还需副总裁、董秘、财务总监等管理职位，人数接近20人，相当于现有员工总人数。
　　据记者了解，上述大规模招聘的情况自去年下半年开始就不断涌现，“从去年四季度开始，就不断接到私募机构的委托，希望找券商研究员，或者其他机构对股市有研究的人才，而这在过去几年是很少遇到的。”深圳一位猎头说。
　　格上理财的统计显示，2014年下半年A股行情开始启动，私募市场的发行愈发火热，仅在有国庆小长假的10月略有下降，直至12月的发行量近380只，创出全年单月发行新高。截至2014年12月31日，运行的阳光私募基金数量共计4796只，管理资产总规模3855亿元(不含证券及信托公司自营盘)。从全年情况看，新发产品比2013年翻了近三倍，2014年新成立的阳光私募公司也超过150家。
　　对于私募行业的未来趋势，陈宏超判断，由于房地产市场长期向下趋势形成，未来证券一类权益类资产会越来越受到富裕人群欢迎。从海外发达国家的经验看，中国会出现居民储蓄持续不断进入股市的情形，这不仅会促使A股从牛短熊长转变为牛长熊短，也会给私募行业带来前所未有的发展机遇。
　　奔私半年赚5000万
　　持续升温的市场也在不断推动“奔私”潮，受到影响最为明显的是公募业。统计显示，2014年公募基金中，全年基金经理离职人数达到213人，2012年、2013年分别为111位和136位。而今年1月，则再次有多位公募基金大佬级别人物离职奔私。
　　“每一轮牛市都是公募基金经理奔私的高潮期。从机制上看，私募基金赚钱效应更加明显，而在工作自由度方面，私募明显要宽松得多。”去年从公募基金辞职的一位私募人士表示。随着监管层在房地产信托、非标投资、城投债等方面的管控越来越严，高净值客户在大类资产配置上的转向，成为一些有着丰富经验的公募基金经理奔私的主要原因。
　　上述人士坦言，“过去在公募基金一年能拿一两百万元，算是还可以。但是我出来做半年多工夫，就赚了快5000多万元，实现财务自由应该没有问题了。”

　　昨日一条“银河证券年终奖高达600万”的微博在网上蹿红，被巴曙松等知名人士转发上千次，引人关注。虽然直到昨晚还没人“认领”这600万，不过去年券商行业整体净利翻番，从业人员的年终奖实现大幅增长已是不争的事实，其中最劲爆的消息来自两融部门，有报道称，一刚入职仅4个月的员工年终奖已达20万。但是各券商争相比较年终奖的同时，挖人大战也在悄然展开，为避免人才被挖走，部分中小券商表示要将年终奖拖至节后才发。
　　券商年终奖“暴涨”

　　昨日一条“银河证券年终奖高达600万”的微博被巴曙松等知名人士转发上千次，蹿红网络。微博透露，“某即将上市的大型券商这个月发放年终奖，之前传说减薪裁员但丝毫不影响其研究部的奖金数目。据传平均30万一人，上百万的稀疏平常，MD(区域经理)能拿到600万。”
　　不过自称在银河证券工作的几名网友纷纷吐槽自己的年终奖远低于这个数目。微博昵称为“F迷恋鸡蛋Y”的网友说自己在银河证券营业部工作，今年只拿到2万元年终奖。微博认证为银河证券广渠门营业部的客户经理也澄清，该传闻纯属娱乐。虽然600万的年终奖“无人认领”，但券商年底大派红包却是不争的事实。
　　昨日信息时报记者联系到一位刚刚离职的银河证券前员工，该人士表示，年终奖向来都是“背对背”，高管具体为多少不清楚，但他们的年终却实现较大幅度的增长。对于年终奖“大爆炸”，该人士表示，前几年熊市的时候，由于薪酬捉襟见肘不少员工离职，盼了7、8年才来一个牛市，当然要加倍奖励了，否则证券行业还有啥吸引力？
　　有关券商年终奖上涨的消息已不是第一次传出，此前就有报道称中信证券年终奖普涨三成。中信证券也坦承，年终奖确实会增加，但不是普涨，主要倾向于一线职级相对较低的岗位。西部证券也表示，除了董事、监事和高管之外的全体员工奖金提升两成。
　　而据搜狐网调查，超过七成的券商从业人员对于2014年的年终奖感到满意。调查显示，目前入围“新财富最佳分析师”的成员，年终奖都超过500万，而“新财富行业分析师”前三名，市场要价在300万~500万之间，比2013年翻了三到五倍。
　　虽然年终奖较此前有所提高，但和2007年还是没法比，主要有两个原因，一是去年A股的涨幅没有2007年那么波澜壮阔；其次是这几年的熊市，让券商交易佣金一落千丈，据记者了解，目前佣金平均水平只有万分之三，远远低于2007年千分之一的水平。
　　两融部门年终奖最劲爆
　　国泰君安证券的一位综合部门的负责人对记者说：“券商向来注重业务条口的绩效，年终奖较多向业务岗倾斜，业务岗的激励机制更具优势，也体现多劳多得的效应。”
　　按照上述说法，从去年的情况来看，两融业务爆炸式发展，两融部门的年终奖成为券商年终奖中的“战斗机”。
　　前景财富CEO赵荣春接受记者采访时分析，今年元月，两融业务总规模已突破1万亿元，较2014年初增加两倍。按照1万亿元的两融规模，保守以平均3%的利差计算，每年即可为券商带来300亿元利息净收入。仅以融资买入额和偿还额估算，平均佣金保守以0.1%计算，每日交易额保守估算超过2000亿元，每年约200个交易日，那么每年将为券商带来约400亿元佣金收入。以上两项合计将至少每年为券商带来约700亿元税前利润。 “按照这个规模，两融部门的奖金实现翻番轻而易举。”赵荣春补充说。
　　而据《大众证券报》报道，某券商北京营业部，去年9月正式入职的新人，因为两融业务的火爆，工作仅4个月，年终奖税前就超20万元。无独有偶，近日北京某券商工作人员发帖透露，一对同属于一个分公司的80后小夫妻，今年的年终奖税后合计超70万元，已在着手考虑换车换房了。
　　安信证券有关人士介绍说，“我们了解到，融资融券的利息提成，在业内各家券商中是2%~5%，其他的算是公司利润。我们是60%的利润算在总部，40%算在营业部。最终年终奖还会体现奖励。但是总部融资融券人员会比较多，估计正常情况，年终奖有7~10个月工资都算正常。”
　　为留人才年终奖拖后发
　　不过高额的薪水也难以留住驿动的心。随着牛市中券商行业大扩容，业内从业人员的流动开始加速。为避免人才被挖走，部分中小券商表示要将年终奖拖至节后才发。
　　“牛市就是这样，证券公司要趁好年景的时候快速扩张，否则过了这个村就没这个店了。大扩张就需要大量的人才，而直接从对手挖熟手是最简单易行的办法。为了能够让人才迅速聚拢，券商就要工资奖金加码。”上海的一家券商负责人昨日对记者表示。
　　广州一家猎头公司也证实了上述券商负责人的说法，“最近深圳的一家券商让我们帮忙找人，开出的条件是在原来年薪的基础上提高30%。不过从现在的情况来看，并不理想，应者廖廖。整个行业今年的薪酬水平都在增加，如果不是大幅提升的话，很难找到高级别的人才。今年整个证券行业的挖人成本比去年增长了五成。”
　　为了防止员工拿了奖金就去对手家干活，证券公司也是绞尽脑汁，部分中小券商已经表示年终奖要3月份才能发，有些甚至要拖到4、5月份才发。“没办法，现在挖人太厉害了，我们都招架不住了。我们营业部一共才10来个人，节前就有2个打了辞职报告。现在的岗位都是一个萝卜一个坑，因为节前招不到合适的人，就需要把两人的工作量分给其他人。这两天我们一直都在加班，家里的年货到今天还没买。”某券商广州天河营业部的负责人向记者抱怨。

周三(2月18日)市场分析人士表示，未来中国人民币将承受更大压力，因中国ZF正在通过调控手段来促使人民币贬值，以解决经济放缓方面存在压力。
　　周二(2月17日)可自由交易的离岸市场上，美元兑人民币涨至6.2765，上日为6.2663。周二美元兑人民币今日中间价报6.1330，美元兑人民币中间价由中国央行设定。

　　人民币走贬反映投资者们对全球第二大经济体经济前景的忧虑加剧。多年来中国ZF引导人民币走高，帮助引进现金并提振经济增长。
　　目前市场的担忧是，人民币贬值将会导致更多资金流出中国，虽然中国经济以相对温和的速度扩张。人民币的贬值可能通过降低中国资产的价值，来加速资本外流这个过程。
　　大部分投资者也认为，中国需令人民币贬值，因全球各国央行存在贬值本币的竞赛。从印尼到加拿大等国将较疲软的利率视为刺激经济的关键。中国可能面临压力，因主要贸易伙伴国受益于汇率的下跌。
　　不过，部分投资者称若中国央行加入全球货币战，担忧不知道将发生什么。十年来，投资者们指望中国火热的经济增长，以提振商品价格及新兴市场股市等资产的上涨。其中部分涨幅已消退，因迹象显示，铜和铁矿石等原材料价格大跌，而中国是这些原材料的最大买家。
　　投资者们表示，近几个月人民币的下跌可能预示着更多涟漪效应。
　　坐拥32亿美元资产的Cambridge Strategy首席投资官罗素·汤普森(Russell Thompson)表示，中国的经济背景暗示，未来几年人民币料继续走软。中国陷入了债务陷阱，由于中国经济放缓，该公司基金在2014年第四季度看跌人民币。
　　今年人民币在大陆市场下跌了0.8%，去年下跌了2.4%，为2005年重新评估后最大年度跌幅。
　　中国央行每个交易日设定美元兑人民币中间价，波幅限于2%。近期交易商们将人民币推向官方区间的下限。近几周，离岸人民币突破了这一限制。
　　近期知名外媒对投资者持有美元兑亚洲货币的仓位调查显示，较十个月前，目前有更多现金投注于人民币。周二中国央行报告显示，1月中国各银行净出售了175亿美元外汇。分析师们表示，这是出口商和散户倾向于持有外汇，而非人民币的信号。
　　大部分投资者表示，考虑到中国经济增速和通胀下滑，人民币仍过于强劲。部分投资者认为，中国央行将被迫通过拓宽交易区间，来给予人民币更多下跌空间。
　　近期麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)报告显示，其他投资者则对中国不断膨胀的债务感到担忧，自2007年来已翻了三番，2014年年中涨至28万亿美元。
　　此外，人民币进一步走软的忧虑蔓延与市场，因市场预期未来十二个月，人民币将进一步走软。

　　“您尾号1324的卡17日08:55收入5800元。”赶在春节假期前的最后一天，刘海洋终于收到了单位发的2014年度年终奖。在他看来，5800元刷新了历年年终奖“下限”，但在他的朋友圈里，没拿到年终奖的大有人在。由于行业发展状况不如往年，房企年终奖滑落明显，不少互联网企业却以高额年终奖夺人眼球。
　　四成白领能拿年终奖

　　5800元的年终奖对于外企员工刘海洋来说，这是工作3年来最低的了。
　　工作第一年，1万多元的年终奖让他几乎买了新房里所有的大家电；第二年8000元的年终奖，已经让他只能给老婆买一台最低档的苹果笔记本电脑；而今年的这5800元，最初计划的iPhone 6 plus只能换成16G的iPhone 6.
　　单从年终奖来看，刘海洋还不是最差的。近日多份针对年终奖的调查显示，相当多的上班族在春节前是拿不到年终奖的。零点研究咨询集团早前发布的报告显示，接受调查的735名受访者中，有68.8%所在的公司会发2014年年终奖，但实际上只有49.1%能在春节前领到年终奖，公司确定不发的比例则为16.5%。
　　智联招聘专门针对白领的《2014年白领年终奖调研报告》中，10151位受访白领中，仅有15.8%的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。智联招聘人力资源专家表示，2014白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领对年终奖并不满意。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，近2万元；私营、民营企业年终奖平均值较低，略高于1万元。
　　房地产输给了互联网
　　“对于房地产行业来说，发一两万元的年终奖是很低的了。”由于近两年销售业绩不佳，本市一家房地产国企员工抱怨，比起业内同级别的其他企业，这个数字至少低了一半。
　　一家房地产企业高层透露，年末核算员工年终奖的公式中包含着多项指标，例如前一年的销售业绩、得地情况、管理水平等多方面。其中，销售业绩在其中占了不小的比例。在目前可以查到的2014年年报的73家上市房企中，有37家业绩下滑，其中15家下滑幅度更是达到了300%，有业内人士预估，不少公司亏损情况难以避免。
　　而从调查数据上看，房企年终奖排名已经渐渐被踢出第一梯队。在智联招聘发布的《2014年白领年终奖调研报告》中，对2014年不同行业白领年终奖平均值的排名中，能源矿产、金融业、政府与非盈利机构位居前三位，平均值均超过2万元。过去多年曾一直处在前三甲位置的房地产与建筑业仅以11968元排在第8名，比近两年如火如荼的互联网行业低了3个名次。
　　“土豪”奖金难成常态
　　“年终奖的多少也能看出过去一年行业发展情况。”首都经贸大学劳动经济学院冯喜良教授说，房地产行业年终奖下滑透露出近两年房地产发展趋势明显不如从前。另外，随着我国经济进入新常态，经济结构不断优化调整，一些面向中国市场的外企难免出现波动，从而导致去年发展情况不佳。
　　不过，互联网企业的年终奖却夺人眼球。有消息称，百度CEO李彦宏曾透露有业绩突出的员工拿到50个月的年终奖；阿里方面有员工除了拿到15万元的年终奖外，还获得3000股股票，相当于100个月工资。
　　“我们公司刚刚起步，靠着年终奖揽人才。”一位在线旅游企业相关负责人向记者透露，该公司大额年终奖大约分为30万元到50万元、10万元到30万元。在互联网企业中，高额年终奖常常发生在“BAT”这些互联网大牌企业中，还有一部分则是起步阶段，刚获得风投、急需人才的公司。
　　在业内人士看来，互联网企业年终奖“争先进”，噱头意味更浓。冯喜良表示，如此高的年终奖除了有吸引人才的原因外，常常出现在公司规模急剧扩大的一段时间内，很难成为常态。

中石化对两桶油合并传闻不予评论
外媒日前报道，中国正考虑整合大型国有石油公司，谋求创建足以匹敌埃克森美孚的国家冠军公司，在油价处于低水平之际提高效率。
据记者从中国石化(600028.SH，0386.HK)获悉，目前对外界所传的两大石油公司合并传闻不做评论。
据报道，中国正考虑整合大型国有石油公司，谋求创建足以匹敌埃克森美孚的国家冠军公司，在油价处于低水平之际提高效率。
多位券商人士透露，合并传闻早有听说，但合并难度很大，源于两家公司的业务结构和人员众多，互补性似乎也不强。
外界报道称，有知情人士表示，在中国领导层要求下，官方经济顾问正研究整合大型国有石油公司的可行性。官员称，一个方案涉及合并中石油和中石化，另一个方案包括合并中海油和中国化工。但该说法未得到上述企业的确认。
据记者发稿时，在港股市场中国石化上涨5.46%，中国石油（(00857.HK)上涨3.9%。
中国酝酿石油业大合并 “两桶油”或强强联手

600028
中国石化

据外媒报道，中国正考虑将“两桶油”等大型国有油企合并，缔造像埃克森美孚(Exxon Mobil)那样的石油业巨头，在国际油价处于低谷时提高生产效率。
某报报道援引官员消息称，应领导层要求，中国政府的经济顾问正进行行业整合的可行性研究，可能选择的一种方式是将中国石油天然气集团公司(中石油，CNPC)和中国石油化工集团公司(中石化，Sinopec)合并，也可能让中国海洋石油总公司(中海油，CNOOC)与中国中化集团(中化集团，Sinochem Group)合并。
上述报道称，目前尚未确定是否进行合并及何时着手多种合并方案的时间表。报道提到，一位了解整合方案的官员称，上述四大油企“彼此争斗越来越多，造成了大量浪费，而且效率低下”。该官员称：
“我们希望打造一家中国大品牌，更好地在海外竞争。我们想要自己的埃克森美孚。”
上述报道认为，中石油与中石化联姻将可以至少短期内控制中国绝大多数在岸油气生产，合计资产将高达数百亿元。中海油与中化集团合并后将拥有更多炼油业务，获得更多有助于避免石油市场波动影响的收入来源。分析师认为中海油最难以抵御油气价格下跌的一个原因是，该司开拓海外市场行动较激进，一个突出的例子就是2013年决定以151亿美元的高价收购加拿大油气生产商Nexen。
虽然上述四家国企的发言人和国资委均未予置评或未回应征询，但去年国际油价暴跌已掀起全球石油业并购的热潮。西班牙石油公司Repsol以130亿美元收购加拿大第五大独立石油生产商Talisman Energy就是一例。
过去一年来，中国政府对油气改革颇为重视，中石化和中石油分别揭开了混合所有制改革的大幕。
去年9月12日，中石化子公司销售公司签署引进社会及民营资本的增资协议。根据协议，复星、腾讯、嘉实基金、中国人寿等25家境内外投资者将以现金共计1070.94亿元认购该司29.99%的股权。今年1月5日，中石化公布，此次增资已获得国家发改委及商务部的相关批复。
同在今年1月，中石油新疆销售分公司正式改名为中石油新疆销售有限公司，企业性质随之从央企驻疆分公司改为自治区国资委监管的国企。该司有望与新疆能源集团以及新疆投资集团成为在疆合资合作的伙伴。后两家公司与该司均属新疆自治区国资委监管。
去年8月，国家主席习近平主持召开中央全面深化改革领导小组会议时指出，国有企业、特别是中央管理企业是国民经济的重要支柱，在中国社会主义国家政权的经济基础中也起支柱作用，必须搞好。
上述报道援引熟悉领导层想法的官员与学者消息称，习近平将规模更大、实力更强的国有企业视为中国重回世界领先地位的关键。

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