敬业度的概念最早是由Kahn在1990年提出的，他认为人们投入到各自工作角色中的自我的程度是不同的，敬业度即是组织成员在工作角色中于生理、认知和情感三方面的自我投入和运用。代际是指不同时代的人之间具有不同的价值观和认知水平，因而在面对工作敬业度方面表现不同，从这个角度衍生出的概念便是代际差异。我们经常听到说80后现在真难管理，敬业度远远不如前面的，现在又听到说90后比80后更难管理等等，这就是在敬业度方面表现出来的代际差异。另外，由于知识所限，未能了解敬业度代际这个概念的完整解释，希望有更多知道的人参与讨论。

谢谢了，您的解释已经能给我带来一点想法，已经懂得一点点了，同时也希望更多专业的同学能参与讨论